一、人事档案是什么
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,都需要使用档案。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位,人事档案相当重要。提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规,毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息,个人不得截留和销毁。[1]档案丢失需进行补档,也就是说,持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位,补齐相关证明材料,因为档案未归档会影响到入党、升学等,影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理,也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向,档案必须保管好。
二、人事档案怎么分类整理
第一步,确定文件档案的分类
大面上划分为两块,也就是我上面说的日常文件档案记录一类,员工档案一类。
日常文件根据每月的使用情况和职能划分,分为两级,
在实际操作中,要第二级文件要按照后勤和车间进行分开保存。分开的原因在于:
车间人员流动大,离职人员资料更新较快;同样的,面试时以群面居多,面试资料无法细分到人。
如果之后有新的类型文件,则根据已有的条目划分为一级或者二级。
第二步,定出文件存放规格
1.本年度文件,以蓝色文件盒进行保存;
2.往年文件,以牛皮纸袋进行保存;
3.文件盒或者牛皮纸袋内需分类的,则以透明文件袋进行装侧区分;
4.因无保密制度,文件不进行加密管理,之后以实际保密制度进行细分、标注。
第三步,台帐
我相信绝大多数档案保管人员都是想好好保存的,但随着档案越来越多,导致存放混乱。既然想把文件档案整理好,那么就要有一个好的方法或者工具去杜绝混乱。那么台帐就应运而出了。
初始为电子版,文件盒内有增加,或者文件有修改,则直接手写在台帐上进行修改。
每年年末,将台帐转化为电子版并打印,随文件本身一起装入牛皮纸袋、归档。
再说说员工档案
员工档案要便于查找,那么编号就是个不错的选择。
最早我考虑的方法是按照部门进行大规划,同时部门内部人员进行编号、排序。但这样又有一个问题,那就是如果有员工离职,新员工补充后以原有编号还是新增编号呢?原有编号补充的话,无法简单比对两名员工入职时间;新增编号,无法简单比对现有部门人员总数。
那就编制一个独立的编号,以入职时间为基础。索性公司还有一个人事系统,在职和离职人员的序号是不可更改的(只要不进行人员删除,离职人员序号就一直存在;即使删除,新增人员也是默认后续序号,空出原有序号)。我就以人事系统的序号为员工序号,直接以序号的先后顺序进行排序。为了便于计算人数,我保留了EXCEL人员台帐,套以三个序号
-
-
档案正本分类山东在线咨询 2022-02-07个人档案的十大类:个人档案正本分类标准第一类:履历材料第二类:自传材料第三类:鉴定(含自我鉴定)、考察、考核材料第四类:学历、学位、学绩、培训和专业技术情况材料第五类:政治历史问题审查材料第六类:加入党、团材料第七类:奖励材料第八类:处分材料第九类:工资、吸收录用、入伍、任免、出国、离(退)休、代表登记表材料第十类:其他材料——因公负伤、残疾登记材料、体检表、干部逝世报道、生平、非正常死亡调查报告
-
个人档案分为哪些类型陕西在线咨询 2022-10-21个人档案的十大类:个人档案正本分类标准第一类:履历材料第二类:自传材料第三类:鉴定(含自我鉴定)、考察、考核材料第四类:学历、学位、学绩、培训和专业技术情况材料第五类:政治历史问题审查材料第六类:加入党、团材料第七类:奖励材料第八类:处分材料第九类:工资、吸收录用、入伍、任免、出国、离(退)休、代表登记表材料第十类:其他材料——因公负伤、残疾登记材料、体检表、干部逝世报道、生平、非正常死亡调查报告
-
城建档案整理规范西藏在线咨询 2021-12-23为规范城建档案的整理工作,根据《科学技术档案案卷构成的一般要求》、《建设工程文件归档整理规范》、《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》等标准规范,结合本市实际,深圳市档案局制定了《深圳市城建档案整理规范》。
-
档案整理保密协议黑龙江在线咨询 2022-07-16档案管理保密协议范本;甲方:法定代表人:乙方:身份证号:;在项目实施期间,因工作需要接触到甲方的纸质档案、;二、保密义务;对甲方的商业秘密,乙方承担以下义务:;1、不得刺探与本职工作或本身义务无关的甲方商业秘;3、不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得;三、保密期限;甲乙双方确认;四、保密费用;在劳动合同期内,甲方对乙方保守商业秘密予以保密费; 档案管理保密协议范本 甲方:法定代表人:乙方: