一、年休假国家规定天数包含周末吗

依据我国现行的劳动法规，法定带薪年假的计算并不包含周六和周日。当然，这部分年假天数是依据每位员工的工作年限而有所不同的。具体标准为：

（1）若是您在本公司已经连续工作了满1年但未满10年之久，那么您有权享受每年5天的带薪年假；

（2）倘若在本公司连续服务的时间已达到了10年但是还没有达到或超过20年，那么您将享有每年10天的带薪年假；

（3）最后，如果您在本公司已经服务了满20年甚至更长时间，那么您即可享受每年15天的带薪年假。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假国家规定天数2024最新的具体内容是什么

关于最新的年假法律规定，我们了解到，对于工龄达到1至10年的职工，其年休假天数为5天；而对于工龄达到10至20年的职工，其年休假则是10天；最后，对于超过20年工龄的员工，他们将享有长达15天的年休假。

值得注意的是，这些年份都不包括在国家法定休假日和休息日之内。

然而，存在以下几种情况下的员工将无法享受本年度的年休假：

1．员工已经依法享受了寒暑假，并且在此期间所休的假期天数大于年休假天数；

2．员工累积请事假超过20天，同时所在单位也按规定没有扣除工资；

3．无论工龄长短，只要累积请病假超过两个月的员工；

4．员工工龄在10年到20年内，累积请病假超过三个月的；

5．的员工工龄在20年及以上，累积请病假超过四个月的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“年休假国家规定天数包含周末吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。