用人单位强行解除劳动合同违法。如果不是因为劳动者自身存在过错或者劳动者受工伤后不能胜任工作、订立合同的客观原因发生变化致使合同无法履行的情况,单位不得强行解除劳动合同。否则单位属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者补偿金。
一、无固定期限劳动合同解除有什么条件
即便用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但达到法律规定的条件仍然可以解除合同。如果劳动者在解除合同中具有主动提出、存在过错或不能胜任等情况,则用人单位解除合同无需向劳动者支付经济补偿金,其他情况下,用人单位需支付相应的经济补偿金。
(1)经过双方协商一致的,可以解除。用人单位首先提出协商解除,需支付相应的经济补偿金;
(2)即便签订了无固定期限的劳动合同,但劳动者在试用期间不符合录用条件,或者劳严重违反用人单位规章制度、严重失职,营私舞弊,造成重大损害的,或者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,或者被依法追究刑事责任,或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,或者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况,用人单位可以向劳动者提出解除合同。前述原因如果基于劳动者方有过错或不能胜任的原因,则用人单位无需支付经济补偿金;
(3)因为情势变更,致使劳动合同确实无法履行,经协商,不能就变更内容达成一致的;
(4)用人单位破产重整、经营严重困难、或经企业转产、重大技术革新调整,仍需裁减人员的;
(5)其他。
二、由公司解除劳动合同的情形有哪些
用人单位单方解除劳动合同的法定情形有:
1.劳动者存在过错的解除:根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2.劳动者无过失的单方解除:根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、企业解除劳动合同的情形有哪些
有下列情形:
1.因劳动者存在过错解除劳动合同。
2.因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,解除劳动合同。
3.因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作解除劳动合同。
4.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行解除劳动合同。
5.经济性裁员。
-
用人单位违法强迫劳动,劳动者解除合同
242人看过
-
劳动合同不能被用人单位强行解除
174人看过
-
单位单方解除劳动合同的行为构成违法解除
238人看过
-
用人单位怎么应对劳动者违法解除劳动合同?
101人看过
-
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
282人看过
-
单位违规解除劳动合同,员工可以要求单位解除劳动合同吗
332人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
用人单位违法解除劳动合同要承担责任吗, 单位强行解除劳动合同条件河南在线咨询 2022-01-26法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职
-
劳动者和用人单位解除劳动合同按照劳动合同法吗用人单位不履行行吗新疆在线咨询 2022-02-25劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,劳动者和用人单位存在劳动纠纷或者用人单位不按照《劳动合同法》相关规定执行,劳动者不需要和用人单位进行谈判,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼
-
用人单位违反公司制度,解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为浙江在线咨询 2022-01-26这个太多了,只要不属于以下情景的,都属于违法解除劳动合同。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者
-
违法解除的情形一法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除吉林省在线咨询 2022-10-25根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
-
违法解除劳动合同要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金吗?湖北在线咨询 2022-04-01《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第