老板不承认劳动关系怎么办-法师兄

老板不承认劳动关系怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:11:35 95 人看过

如果老板不承认工伤认定的劳动关系，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。确定劳动关系后，可以申请工伤认定，如何认定劳动关系，消除这类问题的关键是提前签订劳动合同。其实，在没有劳动合同的情况下，认定劳动关系有三种方式：一是尽量提供其他能够证明用人单位提供劳动的材料。如加盖用人单位公章的业务授权书、代为签订的业务合同、工作记录表、门卡、饭卡、工资单、工作服、暂住证、员工等级评定证明、奖惩决定等，这也要求从业人员增强证据意识和职业风险意识，尽量收集和保存相关物品

其次，请同事提供证人证言。但需要注意的是，除非同事年迈体弱，不能出庭，不能离开特殊岗位，不能远行，因自然灾害等不可抗力或其他特殊情况不能出庭，同僚的处理，必须依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第五十五条的规定，即：，“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”

三是让在任职期间接触过的委托人证明以用人单位名义为其提供服务

四是向法院申请调查取证《中华人民共和国刑法》第十七条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以向人民法院申请调查收集证据：（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保管的档案材料，由人民法院依法移送职权

（二）涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的材料

（三）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他材料。”为此，对一些不接受公民个人调查取证的单位，如为职工缴纳社会保险的用人单位或者委托银行为职工支付工资的单位，劳动者可以向法院申请，从社会保险部门和银行获取相关信息

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建议尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；2、缴纳社会保险费的纪录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；5、考勤记录；6、用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。一、社保能否证明劳动关系社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》。1、《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置

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可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。一、如何解除劳动关系合同1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单

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