劳务合同对工作时间是不是有限制-法师兄

劳务合同对工作时间是不是有限制

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 15:11:16 266 人看过

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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一、工伤申请时间限制是工作日吗下面给大家讲讲哪些情形可以算作工伤哟～首先是在咱们单位平时正常工作or领导布置的临时任务时遭受了伤害。还有就是在紧急的时候，虽然没有得到领导的明确指示，但是你做的事情跟我们单位的利益息息相关哦！其次呢，如果领导安排或者同意你去参与我们单位的科研实验、创新发明以及技术改良等工作，这也算是工伤哦！再者，如果你因为在工作环境中接触到了对身体有害的物质而得了职业病，那也是工伤啦！最后，如果你在工作时间和地点，因为各种不安全因素受了伤，或者因为工作压力太大突然生病导致死亡或者经过第一次抢救治疗后失去了所有劳动能力，这些都属于工伤范畴哦！另外，如果你在履行自己的职责过程中受了伤，那也是工伤哦！《工伤保险条例》第17条单位应当在自事故伤害之日起30天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定。二、工伤申请时效期是多久在咱们这个社会里，如果有公司里的员工遭遇了意外事故受伤，

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为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。一、拖欠或延时索赔途径1、在法律规定中没有对未成年人劳动时间上的规定。但是未成年工作为劳动者是在工作时间上是有明确规定的，每天加班超过三小时的部分或者每月加班超过36小时的部分单位需要缴纳罚款。单位安排员工加班需要足额支付加班费，为足额支付，员工可以申请劳动仲裁索赔。2、根据《违反《中华人民共和国劳动法》处罚办法》第五条

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