劳动者提出延长试用期是多久-法师兄

劳动者提出延长试用期是多久

来源：互联网时间： 2024-05-20 14:18:00 309 人看过

在劳动法领域内，试用期最长可延至六个月。

然而，需明确的是，试用期并非强制性的劳动合同条款，而是由劳资双方共同协商确定的。因此，试用期期满后，任何一方均无权单独决定是否延长试用期，仅须按照已签订的劳动合同履行各自的义务。

值得注意的是，如果雇主在试用期内并未与员工解约，那么无论入职时设定了多长时间的试用期，试用期满后，企业若再次提出以未能通过考核等原因要求延长试用期或行使试用期内的任意解约权，都将失去合法依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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