一、有工伤认定发人身损害官司法院会受理吗

依照相关法律法规，对于因工致伤所引发的人员伤害索赔事宜，当事人可在法定的时效范围内寻求司法途径解决。若从侵权行为发生之时开始计算，期限超过二十年，则法院将不再提供保护。

然而，倘若涉及到工伤认定程序，需要注意的是，启动诉讼程序的时效应自受害人受伤当天算起，并须于该年度内提出诉求。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、有工伤认定公司开除有赔偿吗

当面临工人工伤问题时，如果企业决定将其辞退，则需依照双倍的相关规定向工人赔付相应的经济补偿金。具体来说，补偿金的金额将根据雇员每工作满一年的时间来确定，其标准为一个月的薪资总额。

此外，对于此类情况，若雇员受到致残程度的伤害，他们还有权获得一定数额的伤残赔偿金。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

根据有关法律的明文规定，因工作中遭受意外伤害所引发的人身损害赔偿请求权，受害人享有在法定期限之内透过司法管道进行依法维权的权利。然而，值得特别关注的是，如果自侵权行为发生之日起已经过去了二十年之久，那么法院将不再对受害人的权益提供保护。但是，需要明确指出的是，对于工伤认定程序的时效性问题，应当从受害人受伤之日开始计算，并且受害人必须在该年度内提出相应的诉讼请求。因此，当受害人在工作场所遭受意外伤害时，应该立即了解并充分行使自己的各项权利，确保能够在法定时效期限内提出诉讼请求，从而有效地维护自身的合法权益。