公司规定，女职工在产假期间可以先行发放其固定工资部分（不包括奖金和与工作有关的补贴）。等生育津贴到账后，将对比已发工资和生育津贴的差额，一次性补发或返还多领部分。同时，在产假期间，公司也会先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放，等到申领完毕后，再支付生育津贴冲抵借款。

在女职工产假期间，将先行发放其固定工资部分（不包括奖金和与工作有关的补贴）。待生育津贴到账后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么将多领部分返还给职工。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

生育津贴如何计算？

生育津贴是为了保障女性在生育过程中的权益和平衡而设立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十六条的规定，生育津贴的计算方式为：用人单位已缴纳生育保险费的，按照用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十计发；用人单位未缴纳生育保险费的，生育津贴由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，由社会保险行政部门向用人单位的上一级主管部门或者其所属的社会保险经办机构报告，由上一级主管部门或者其所属的社会保险经办机构责令用人单位限期缴纳。

在计算生育津贴时，需要考虑到女性的产假期和生育医疗费用等因素。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，女性职工在生育期间，享受产假和生育医疗费用待遇。生育假期是指女性职工生育后8周内不能从事原工作，需要休息和恢复的期间。生育医疗费用是指女性职工在生育期间因生育或者生育并发症需要接受的医疗费用。

因此，生育津贴的计算需要考虑到这些因素，并且按照相关法规规定进行管理和发放。

结语：在女职工产假期间，用人单位应先行发放固定工资部分，待生育津贴到账后进行对比。生育津贴是为了保障女性在生育过程中的权益和平衡而设立的一种社会保障制度。在计算生育津贴时，需要考虑到女性的产假期和生育医疗费用等因素，并按照相关法规规定进行管理和发放。

《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。