这个问题可以咨询劳工部。个人非主要以上责任属于工伤待遇：属于工伤的，按照《工伤保险条例》的有关规定，对职工遭受意外伤害或者职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工伤住院治疗的，所在单位按本单位出差伙食补贴标准的70%支付住院伙食补贴；受伤职工持医疗机构出具的证明并经经办机构批准，到统筹区外就医的，交通、住宿费用由所在单位按出差标准支付。职工因意外伤害、职业病需要停职接受工伤医疗的，停职留薪期间原工资福利不变，由单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。

伤情严重或特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但不得超过12个月。生活照料费按三个不同层次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

员工因工致残被认定为6级伤残的，可享受以下福利：按伤残等级从工伤保险基金中一次性发放伤残津贴（标准为：7级伤残12个月工资，8级伤残10个月工资，9级伤残8个月工资，10级伤残6个月工资）。所需材料。受伤职工所在单位应当填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，员工可直接申请；[1]

2。提供医院既往疾病、伤残的原始病历。工伤需持有工伤事故调查报告及相关资料；职业病需持有卫生部门授权的职业病防治院（院）提供的诊断资料；精神病需持有医疗机构授权的职业病防治院（院）提供的诊断资料持有精神病院的诊断资料；其他情况应持有说服力的证明文件，并提交劳动鉴定委员会；

3。劳动鉴定委员会应当认真审查批准申请书和附件材料，对资料不全或者情况不明的不予受理；

4。对符合条件的，应当统一安排鉴定，并将鉴定的时间、地点和人员提前通知企业和有关人员；劳动鉴定委员会应当委托有资质的医疗卫生机构或者聘请有资质的医生组成专家组进行鉴定残疾人医学诊断；专家组对伤残、病残职工的状况写出定性、定量诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤残等级并出具等级证明。劳动鉴定委员会应当将鉴定结果及时通知企业和被鉴定人。7。对劳动鉴定委员会的鉴定结论不满意的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复审；对复审结论不满意的，可以向上级劳动鉴定委员会申请复审。复审、鉴定的最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

受伤职工及其家属与用人单位因申报工伤发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理；与劳动行政部门或者工伤保险经办机构发生争议的，按照有关规定处理依照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规的规定。