劳动合同工资与实际工资不符怎么办人们的法律意识在不断提高,有人用法律知识依法维护自己的权利,有的人却利用法律知识损害他人的权益。就业是人生中的大事,不少人由于少了个心眼,容易被他人侵犯自己的合法利益,诸如工资被拖欠、劳动合同没签、劳动合同签成了劳务合同、劳动合同形同虚设等等。今天我们来说说在遭遇劳动合同工资与实际工资不符的时候,我们应该怎么做。首先要明确的是,合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障,明确了劳动者和用人单位的权利义务,劳动报酬是肯定在合同中规定好的。现实情况中,许多单位会与劳动者商量在劳动合同中把工资往低了写,其实是在逃避自己的责任,具体的责任多为社保、公积金的缴纳义务。社保和公积金作为劳动者应该享受的劳动福利待遇,单位和劳动者个人都是有义务有责任去缴纳的,社保和公积金的缴纳基数都以劳动合同上的工资为准,即便实际发放五千块工资,但是合同上只注明了三千块的月薪,那缴纳的基数也是劳动合同上的三千块。部分单位还会向劳动者说明是为了合理避税,个人缴纳的部分也少了,不仅是社保和公积金,还有个人所得税,这样的说法就是在蒙骗劳动者。在与劳动者发生劳动纠纷时,例如加班费的计算、带薪年假未休要赔偿时,单位拿着写了偏低工资的劳动合同对劳动者是不利的,如果劳动者不能拿出证据证明实际上的工资是超过劳动合同上的工资,法院在判决时也没有办法照顾劳动者权利。如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据。大部分单位发工资都是通过银行代发,每个月的银行流水就要注意保留,发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。如果单位比较狡猾,只通过银行代发劳动合同上所规定的的工资数额,而把其他应发的实际工资以现金方式发放,那劳动者也要注意保留接收现金时的签名照片或者工资条。当然最好的办法就是,考虑清楚是否要签订这家公司,劳动合同可以选择不签,毕竟单位从一开始就做出了对双方都不负责任的行为,确定要签这家单位的话,要做好证据的收集,出现劳动纠纷的时候,举证实际工资和劳动合同工资不符的责任在劳动者一方。以上说的都是实际工资高于劳动合同工资的,还有就是实际工资达不到劳动合同工资的情况。单位发放的工资不足劳动合同的情况比较少见,但是也不能说所有单位都不存在克扣和拖欠劳动者工资的行为,不管是单位的资金链出现问题还是其他原因,工资少发就不是合法的行为,面对这种情况可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。
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工资 discrepancy: 合同与实际不符
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工资不符:拖欠工资与实际工资不符
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实际工资不同于劳动合同月工资怎么办?
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劳动仲裁实际工资与合同工资
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实际工资与合同工资不符时以什么为准
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工资表述与实际不符
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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要发的工资与实际工资不符怎么办?没有签订劳动合同陕西在线咨询 2022-10-02建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与
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用人单位实际支付的工资同劳动者签订的劳动合同工资不符合怎么办?广西在线咨询 2022-04-26《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定办理,但前提是劳动行政部门受理并办理。因此如果用人单位实际支付的工资同劳动者签
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招聘启事工资与实际不符合要怎样办新疆在线咨询 2023-06-19很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事,所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚,把劳动合同看清楚,问清楚每个细节。 其次现
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劳动合同上的实际工资和合同上工资不一样怎么办??黑龙江在线咨询 2022-06-21如果你存在劳动合同上的工资和实际不同的情况,那么实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动
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如何处理与签订合同的实际工资不符宁夏在线咨询 2022-05-04合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。在法律上的具体规定可以参照以下规定。《劳动合同法》: 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (六)劳动报酬; 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支