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签订劳动合同需要注意的内容有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-05 20:41:37 149 人看过

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

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在这里，就直截了当的回答吧。首先要注意的是个人信息那一块，在实务中，有些私人企业要求员工不能写真实名称，要写化名和小名。这种做法，我知道其内在的含义，有可能是为了避责吧。那么应对此做法一般最好是身份证号码填上，在自己姓名那里补充上真实名字。其次，最有问题，或者所是最容易出问题的是在关于试用期的约定，这个是有明确限定的，所以不能随便乱写。很多企业老板，就在这里动手脚，把试用期的约定超出法律的限制，这样的话，就可以让自己的权利最大化得以延长，同时也会尽可能地少发点劳动报酬。正确的做法是，随着劳动合同订立的期限，试用工的期限分别是一个月、两个月和六个月。最长的就是那种没有限定工作期限的或者是属于三年期限以上的，那才可以约定最长的试用工期限，否则一概都是违法的。再者，需要注意的是试用期的工资了。计算的方法很简单，就是每个月约定的工资多少，就用此数作为基数与85%相乘就得出试用期的最低工资了。如果低

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