一、如何起诉拒付劳动报酬的犯罪行为
首先向公安机关报案;然后公安机关再把案件移送到检察院;最后是由检察院作出起诉决定,需要检察院把案件的材料和证据移送法院并提起诉讼。
二、怎样构成拒不支付劳动报酬罪
拒不支付劳动报酬罪的构成要件如下:
犯罪主体为一般主体,即企业和自然人;在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意;犯罪客体是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序;在犯罪客观方面表现为既有危害行为又有危害结果,且两者间有刑法上的因果关系。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
三、拒付劳动报酬罪可以减刑吗
只要满足减刑的条件就可以。
根据《刑法》第七十八条规定,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
《中华人民共和国刑法》(2020修正):第一编 总则 第四章 刑罚的具体运用 第六节 减刑 第七十八条 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:\n(一)阻止他人重大犯罪活动的;\n(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;\n(三)有发明创造或者重大技术革新的;\n(四)在日常生产、生活中舍己救人的;\n(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;\n(六)对国家和社会有其他重大贡献的。\n减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:\n(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;\n(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;\n(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
-
劳动不支付报酬如何起诉对方
225人看过
-
犯了拒不支付劳动报酬罪,如何争取减轻判决?
454人看过
-
最高法发布拒不支付劳动报酬案典型案例,如何认定拒不支付劳动报酬罪
146人看过
-
公司涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件,如何处理?
233人看过
-
四部门联合发文严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为
143人看过
-
拒不支付劳动报酬罪名词解释,拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么
318人看过
-
用人单位拒不支付劳动报酬、经济补偿,拖欠劳动报酬的行为如何处理江西在线咨询 2022-04-09《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。” 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于
-
劳动报酬拒不支付,如何处理西藏在线咨询 2022-05-07拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的行为。本案中,由于你已支付40万元工资,但被周某两人卷款潜逃,因此,你没有恶意欠薪的故意。另外,总承包商已代你支付了40万元工资。因此,工人的工资不再拖欠,你如果欠款的话,也只是欠总承包商的款,是民事纠纷,不应以拒不支付劳动报酬罪追究你的责任。
-
劳动者拒绝支付劳动报酬并且拖欠劳动报酬如何处罚福建在线咨询 2022-04-14《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。” 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于
-
即用人单位以劳动者拒不支付劳动报酬为由,向劳动者索要劳动报酬的行为云南在线咨询 2022-04-16情节一般的属于一般的行政违法行为,由劳动行政主管部门;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,经政府有关部门责令支付仍不支付的,责令支付劳动报酬,拒不支付的,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;造成严重后果的,应当支付其差额部分;(四)解除或者终止劳动合同,并处或者单处罚金、《劳动合同法》第八十五条用人单
-
劳动者拒绝支付劳动报酬是否构成犯罪?辽宁在线咨询 2022-05-24拒不支付劳动报酬是犯罪的。根据《刑法》规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,等等。