非法工伤认定有哪些程序-法师兄

非法工伤认定有哪些程序

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:44:10 189 人看过

非法工伤的认定程序是什么？

1。职工（包括非法用工）发生意外伤害或者依照防治法被诊断为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生或者被诊断为职业病之日起三十日内，向统筹区劳动和社会保障行政部门工伤认定机构（以下简称工伤认定机构）提出工伤认定申请。用人单位逾期不申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定疾病

3。申请工伤认定时，应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

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工伤认定有哪些程序

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，劳动能力认定按照下列程序进行：（1）适用于用人单位，受伤职工或其直系亲属可以向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，申请人应当按照规定提交《工伤认定决定书》和《工伤医疗待遇有关资料》；（二）收到申请人劳动能力鉴定申请资料后进行复核，劳动能力鉴定委员会应当对有关材料是否齐全有效进行初步审查。提交的资料不足的，劳动能力鉴定委员会应当在受理劳动能力鉴定申请后，要求申请人补充有关材料，从医学专家库中随机抽取3～5名专家组成专家组进行鉴定。必要时，可以委托有资质的医疗机构进行相关诊断。鉴定后，专家组或者委托医疗机构应当出具鉴定意见，参加鉴定的专家应当在鉴定意见上签名。（四）根据专家组的意见作出鉴定结论并发给当事人，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。必要时，劳动能力鉴定结论的作出期限可以延长30天，工伤职工应当享受

2023-05-02

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工伤认定程序
工伤认定程序有哪些

工伤认定程序有：（一）申请《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（二）申请材料《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：1

2023-02-19

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认定工伤有哪些程序

1、申报工伤事故(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。(3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。(4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送；如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。2、认定工伤(1)劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定；特殊情况，可延长到30日；(2)认定工伤需要提供以下资料：a、职工的工伤保险待遇申请；b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书；c、企业的工伤报告或劳动和社会保障

2023-03-29

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工伤认定程序
何为工伤认定程序工伤认定程序有哪些规定

工伤认定的程序是：1、当事人提出工伤认定申请，提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后进行调查核实。3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。一、申请工伤认定自己需要带什么申请工伤认定应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、申请工伤认定要提交哪些资料提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认

2023-04-03

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工伤认定是劳动行政部门对劳动者在工作中所受到的伤害进行工伤确认的程序，但是有时会出现用人单位是不合法的，那么工伤认定怎么办呢？非法用工单位主要是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位。这些单位的职工在受到事故伤害后，其本人或亲属要求工伤认定、工伤待遇赔偿时，往往因工伤职工与用人单位的劳动关系不好确定而得不到及时赔偿。究其原因，还是因为有些劳动仲裁部门或法院在受理该争议时，对《工伤保险条例》第六十三条的理解有偏差。劳动保障行政部门在进行工伤认定时认为，非法用人单位无用工主体资格，与职工之间的关系不是法律意义上的劳动关系。按照第六十三条规定,不需进行工伤认定,直接由劳动保障行政部门或劳动争议仲裁部门处理。而劳动争议仲裁委员会则认为:应先进行工伤认定及劳动能力鉴定,而后就赔偿数额发生争议的,才能按照处理劳动争议的有关规定处理。笔者认为以上仲裁部门的

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工伤认定的程序有哪些

(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。(四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：1、是否属其它案由，走其它程序；2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；3、是否需行政复议或行政诉讼。一、关于拖欠农民工工资的违法行为怎样举报1、任何单位或者个

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