根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬费的支付标准为上一年度职工月平均工资的6个月。因此，将上诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准改写为根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬费的支付标准为上一年度职工月平均工资的6个月。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬费的支付标准为上一年度职工月平均工资的6个月。因此，将“丧葬费诉法院所在地上一年度职工月平均工资6”改写为“根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬费的支付标准为上一年度职工月平均工资的6个月”。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡，其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用，一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。

职 工 丧 葬 费 的 计 算 方 法 是 什 么 ？

根据素材，我们可以了解到职工死亡后，丧葬补助费和一次性抚恤金的发放标准。对于丧葬补助费，因病或非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资的6个月，低于12000元的按12000元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资的4个月，低于8000元的按8000元发给。而对于一次性抚恤金，因病或非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资的6个月，低于24000元的按24000元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资的4个月，低于12000元的按12000元发给。

另外，如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。对此法律并无明确规定。根据我国目前的有关政策，享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶二是死者生前主要或部分供养的人。死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。

根据《工伤保险条例》的规定,丧葬费的支付标准为上一年度职工月平均工资的6个月。而一诉法院所在地上一年度职工月平均工资,则是指该地区上年度职工月平均工资的平均值。因此,将一诉法院所在地上一年度职工月平均工资改写为根据《工伤保险条例》第三十九条规定,丧葬费的支付标准为上一年度职工月平均工资的6个月。

丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡,其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用。一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请的丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。

对于丧葬补助费,因病或非因工伤死亡的,发给当地上年度社会平均工资的6个月,因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资的4个月。而对于一次性抚恤金,因病或非因工伤死亡的,发给当地上年度社会平均工资的6个月,因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资的4个月。

当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的分割。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。