在三种情况下，劳动争议仲裁的时效可以中断并重新计算-法师兄

在三种情况下，劳动争议仲裁的时效可以中断并重新计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:24:37 194 人看过

新华网福州1月29日电（记者郑亮）劳动争议发生后，劳动者申请仲裁的期限为一年。逾期申请仲裁的，其权益不受法律保护。人力资源和社会保障部颁布并于今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁规则》规定，根据《劳动人事争议仲裁规则》，三种情形的时效期限计算不得以一年为限，仲裁时效期间有三种情况中断。从中断时起，重新计算仲裁时效期间：一方通过协商、申请调解等方式向另一方主张权利；一方通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉、申请支付令等方式申请救济；对方同意履行义务。中国劳动仲裁网4XS{KD

**秦贤律师事务所曾玲律师表示，设定时效期限是为了鼓励劳动者及时行使权利，“长时间睡眠权”将不受法律保护。2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。中国劳动仲裁网；曾玲说，在仲裁时效期间，劳动者向用人单位主张权利或者用人单位确认劳动者权利的，一年的时效期限从中断时起重新计算

为保证劳动者权利的及时有效行使，《劳动人事争议仲裁规则》还对时效制度的中止作出了具体规定：因不可抗力，未成年人和其他限制行为能力人、无行为能力人的法定代表人未确定等正当理由，当事人不能在规定的期限内申请仲裁，仲裁时效期间自中止事由消除之日起继续计算

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