第三方合同的发起人是谁？-法师兄

第三方合同的发起人是谁？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 12:20:09 388 人看过

第三方合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同,而不是与用人单位签订的劳动合同。这种合同行为使得员工在进入用工单位工作时不属于正式员工,而是具有派遣性质。因此,第三方合同的主体应该是劳动者和相应的劳务派遣公司。

第三方合同就是通常所说的劳务派遣合同的口头说法。即劳动者与劳务派遣公司签订合同，不直接与用人单位签订劳动合同的一种合同行为。当签订第三方合同的员工进入用工单位工作时，员工不属于用工单位的正式员工，是具有派遣性质的。从这个角度去理解第三方合同，这种合同的主体应该是劳动者和相应的劳务派遣公司。

劳务派遣合同主体是谁？

劳务派遣合同主体是指在劳务派遣业务中，派遣单位与被派遣单位以及派遣单位与派遣员工之间的关系。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，派遣单位应当与被派遣单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。被派遣单位应当与被派遣员工订立劳动合同，明确双方的权利和义务。派遣单位与被派遣员工之间的劳务派遣合同关系应当遵循合同的签订、履行和解除程序。同时，派遣单位还应当与被派遣单位就派遣员工的工资待遇、社会保险和住房公积金等事项进行协商，并在劳务派遣协议中明确。

第三方合同是劳务派遣合同的口头说法，其主体是劳动者和相应的劳务派遣公司。劳务派遣合同应当遵循合同的签订、履行和解除程序，同时派遣单位还应当与被派遣单位就派遣员工的工资待遇、社会保险和住房公积金等事项进行协商，并在劳务派遣协议中明确。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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