一、公司请名誉顾问签合同吗
公司想要聘用名誉顾问,只要双方发生劳动关系就应当签订合同。
根据《民法典》第一千零二十四条规定,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
二、名誉损失和精神损失赔偿标准怎么确定
名誉受损后可以结合侵权人的过错程度、采取的侵权手段等的因素来确定精神损失的赔偿标准。
根据《最高人民法院关于精神损害赔偿的司法解释》第十条规定,精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
3、侵权行为所造成的后果;
4、侵权人的获利情况;
5、侵权人承担责任的经济能力;
6、受诉法院所在地平均生活水平。
法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的,适用法律、行政法规的规定。
三、公司能否提起名誉权诉讼
可以,经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的,可以向人民法院提起诉讼。
一般来讲,法院判决的时候大多是判令侵权人停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉。那么如果侵权人拒不执行,人民法院可以采取公告的方式公布案情,费用由被执行人即侵权人来负担,还可以根据侵权情节的轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,甚至还可以追究刑事责任。
-
分公司签订法律顾问合同是否有效?
216人看过
-
跟公司签合同公司合同没给我请问合法吗?
203人看过
-
法律顾问聘请合同
334人看过
-
品牌顾问聘请合同
305人看过
-
税务顾问聘请合同
260人看过
-
聘请法律顾问合同(一)
380人看过
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
-
公司不签顾问合同属于劳动仲裁吗西藏在线咨询 2022-01-31你的表述可能不太清楚,你首先要弄清楚你和单位签订的顾问合同还是劳动合同?顾问合同不属于劳动合同法调整的范围,也就是说,如果你签订了顾问合同,你不属于劳动者,你们之间的纠纷不属于劳动纠纷。如果你们签订的是劳动合同,你属于劳动者,公司不与你签订劳动合同,不缴纳设保是违法的,你完全可以去劳动仲裁获得你的合法权益。
-
公司顾问合同怎么写安徽在线咨询 2022-08-31聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利义务关系的协议。聘任合同应包括订立、效力、履行、合同责任及其救济方式等民事内容。甲乙双方本着双方自愿、地位平等原则,就聘任事宜正式达成如下条款: 1、甲乙双方名称; 2、聘任合同期限; 3、工作安排; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动报酬; 6、福利待遇; 7、劳动权利; 8、劳动纪律; 9
-
公司顾问合同如何写安徽在线咨询 2022-08-31聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利义务关系的协议。聘任合同应包括订立、效力、履行、合同责任及其救济方式等民事内容。甲乙双方本着双方自愿、地位平等原则,就聘任事宜正式达成如下条款: 1、甲乙双方名称; 2、聘任合同期限; 3、工作安排; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动报酬; 6、福利待遇; 7、劳动权利; 8、劳动纪律; 9
-
公司顾问合同怎么写?台湾在线咨询 2022-09-04聘任合同是完全民事行为能力人或不完全民事行为能力人的与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订的明确双方权利义务关系的协议。聘任合同应包括订立、效力、履行、合同责任及其救济方式等民事内容。甲乙双方本着双方自愿、地位平等原则,就聘任事宜正式达成如下条款: 1、甲乙双方名称; 2、聘任合同期限; 3、工作安排; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动报酬; 6、福利待遇; 7、劳动权利; 8、劳动纪律; 9
-
聘请顾问签订什么合同啊?黑龙江在线咨询 2022-07-16签订顾问合同应注意的问题: 1、合同的主体双方是聘请单位和律师事务所 2、顾问律师的人员安排要合理,避免造成某些律师事务过多引起“顾而不问”的现象 3、双方要恰当选择律师的应聘方式。律师事务所指派应聘律师在实践中主要有 (1)联合应聘制(即数个律师所分别指派各自律师共同应聘担任法律顾问) (2)指名聘任制(律师先与聘方取得联系,然后由聘方到律师所指名选聘该律师担任法律顾问) (3)共同服务制(应聘