过劳死法律如何保护-法师兄

过劳死法律如何保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-25 09:44:29 51 人看过

若是“过劳死”被认定为工伤，死者的家属可以申请工伤赔偿。若是“过劳死”无法被认定为工伤，死者的家属可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及丧葬费和死亡赔偿金。用人单位不予赔偿的，死者的家属有权以自己的名义向法院起诉。

过劳死不属工伤未必不合理

江苏女教师李华积劳成疾上课时突然晕倒，抢救无效去世。丈夫为其申请工伤，当地教育局不同意认定，称按有关规定，李华不属工伤（亡）认定范围。《工伤保险条例》规定突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。（3月19日《江南时报》）李老师过劳

江苏女教师李华积劳成疾上课时突然晕倒，抢救无效去世。丈夫为其申请工伤，当地教育局不同意认定，称按有关规定，李华不属工伤（亡）认定范围。《工伤保险条例》规定突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。（3月19日《江南时报》）李老师过劳死的遭遇让人同情，但主管部门的答复也确有根据。争议的真正问题其实是《工伤保险条例》的规定是否合理。

首先是48小时之内经抢救无效死亡，之所以这样规定，应该是出于两种考虑：一是死亡与工作的关系；一是疾病的突发性。如果死亡与发病相隔的时间太长，受伤或死亡与工作的关联度也就越小。应该说，这些考虑是合理的。问题是时限如何划定。如果48小时不合理，多长时间才合理呢？李老师从昏迷离开工作岗位到死亡隔了64天，如果这么长的时间还算工伤，工伤的范围还有边吗？

法律规定必须建立在常态基础上，不能因特例而改变。拿李老师来说，现行的工伤制度对她可能确实不公平，但她丈夫还可寻求其他救济途径，比如政府救助、医疗保险，乃至社会救助，不一定非盯着工伤不可。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准等。

《中华人民共和民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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