试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一、治病期间是否可以解除合同?
劳动者在规定医疗期内治病用人单位不得与劳动者解除合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期可以解除劳动合同吗,用人单位单方解除合同需要支付补偿金吗
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用人单位不得以试用期为由,随意解除劳动合同
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用人单位解除了劳动合同,原因在于用人单位
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劳动者试用期未满用人单位可以解除劳动合同吗, 试用期解除有何后果甘肃在线咨询 2022-04-01在劳动合同中约定试用期,是任意性规定,并不是强制性规定,双方协商一致同意即可约定。《劳动合同法》第37条和第32条分别规定了劳动者可以单方解除劳动合同,无须承担其他责任。劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第40条规定:劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据《劳动合同法》第21条、第39条和第46条的规定,如果劳动
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用人单位在试用期内能以劳动合同期限过了为由解除劳动合同吗(02)上海在线咨询 2022-05-06可以的。但具体还是要看用人单位是因为什么理由解雇劳动者的。根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十
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用人单位在试用期内可以解除劳动合同吗, 劳动者解除合同的法定条件西藏在线咨询 2022-03-14可以解除合同,《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规则制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工资任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
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试用期可以解除劳动合同吗,用人单位单方解除合同需要支付补偿金吗贵州在线咨询 2023-02-15试用期可以解除劳动合同,提前三日通知用人单位即可。 劳动者无过错,用人单位单方解除合同的,应当支付经济补偿金。
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工伤期间,单位可以在试用期解除劳动合同吗云南在线咨询 2022-04-10第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法