申请领取工伤保险补助金的办法：向社保行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向社保经办机构提出申请。如果单位依法要支付一定的补助金的，则依法向单位提出申请。

一次性工伤保险补助金怎么计算

职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同．

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：

1．一级伤残为24个月的本人工资；

2．二级伤残为22个月的本人工资；

3．三级伤残为20个月的本人工资；

4．四级伤残为18个月的本人工资．

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资．本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资底于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算．

被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：

1．五级伤残为16个月的本人工资．

2．六级伤残为14个月的本人工资．

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为；

1．七级伤残为12个月的本人工资．

2．八级伤残为10个月的本人工资．

3．九级伤残为8个月的本人工资．

4．十级伤残为6个月的本人工资．

伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省．自治区．直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。