劳动法病假工资发放标准：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。

一、长期病假工资要怎么发放

公司病假工资标准：《工资支付暂行规定》

第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条：原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条：职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条：职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条：凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

二、深圳员工病假工资怎么算？

1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。2、患病六个月以上（疾病救济费）：连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

三、教师病假工资如何计算

如果教师患疾病或非因工负伤，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报给国务院备案。