员工上班期间撞人公司会负全责。因为这是在上班期间产生的侵权事故,属于执行工作职务。根据法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。反之,用人单位无需承担侵权责任,而是由员工自行负责。
一、开公司车撞人了公司赔还是司机赔
工资有的。开公司车子办公事出事故,公司应承担责任的。如果你受伤了,你的受伤为工伤,如果员工造成了他们受伤了,公司也要承担责任的。开公司车肇事了的司机是可以依法拿到自己的工资,公司不能够因为司机有肇事而不发他的工资,工资是司机的劳动所得应该要发。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
二、租赁车辆发生事故是由租车公司承担责任吗
租赁车辆发生事故是由租车公司承担责任。员工工作出现失误给公司造成损失的,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
三、员工开车发生事故什么人负责赔偿
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
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开单位车上班途中撞人谁负责呢
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下班途中撞了人单位赔吗
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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上班途中发生自负全责的用人单位应什么责任吉林省在线咨询 2022-10-17因为劳动者在该起交通事故中负有全部责任,不符合工伤保险条例所规定的工伤情形,所以这不属于工伤,用人单位不需要承担责任。如果劳动者在该起交通事故中无责任或者负次要责任或者负同等责任,那么就属于工伤。《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
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职工上班途中受伤, 用人单位应不应该负赔偿责任?河南在线咨询 2022-04-19上班途中受伤,不能认定工伤,如果不能认定为工伤的,用人单位不需要承担赔偿责任的。根据现行的规定,认定为工伤的,用人单位才需要承担相应的工伤责任的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职
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员工在下班途中被撞伤属于工厂负责任吗?吉林省在线咨询 2022-11-101、职工可以出具交通管理部门出具的事故责任认定书来主张自己不负主要责任,如果确实负主要责任,就无法享受工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)
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在上班途中,出交通事故,本人不负主要责任,用人单位能够认定为工伤吗?上海在线咨询 2022-05-06上班途中,被机动车撞伤,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。 职工上班途中,在合理时间,合理路线,被机动车撞伤,经公安机关交通管理部门认定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤,依法享受工伤保险待遇,由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。本人负主要责任和全部责任,或者被非机动车撞伤的,不能认定为工伤,用人单位和工伤保险基金均不承担赔偿责任。 《工伤保险条例》