公司解散后合同的合法性？-法师兄

公司解散后合同的合法性？

来源：互联网时间： 2023-07-06 10:46:20 163 人看过

公司注销后，不影响合同的法律效力。签订合同时，只要符合法律规定，双方签字盖章即可生效，特别约定除外。公司现在的注销意味着公司法律主体的损失，但不能否认公司在注销前合法签订的合同。只能说，公司实体灭失后，公司继续承担合同权利义务的，没有相关继承人的，公司承担的合同权利义务消除。只要公司在签订合同时没有被取消，合同就有效。

合伙免责不平等合同有效吗

1、合伙合同存在不平等的负责条款时，免责一方的责任，排除一方权利的，负责条款无效，对当事人没有约束力。

2、法律规定：《中华人民共和国民法典》

第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：

（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；

（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司解散相关文章

公司解散
公司解散的法律后果

解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异，英国实行先算后散体制，解散即意味着公司法人人格的终止，我国实行先散后算的体制，美国、日本和欧洲大陆国家亦然，这种解散并不导致公司法人人格消灭，只是导致清算程序的发生。只有清算完成后，公司的法人人格才消灭。1、进入清算程序除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需进行清算。通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，从而最终消灭其法人资格。2、公司仍存续，但应停止积极营业活动在清算期间，公司存续，但不得开展积极的经营活动，即其活动限于与清算有关事务。3、解散公司在特定情形下仍可恢复我国未作规定。日本准予自愿解散的公司，在清算结束前经股东大会决议而恢复。德国亦然。一、公司解散的法定情形有哪些1、公司章程规定的解散公司章程是公司成立、运营、终止的根本依据，对于公司解散的条件或者事由，在公司章程都可以明确规定，这也充分体现了公司自治的契约

2023-02-26

434人看过
公司解散
公司解散的法律后果

司解散，是指业已成立的公司，因发生法律或章程规定的解散事由而停止其积极的业务，并开始处理未了结事务的法律行为。公司解散因其原因或条件不同可分为两种，即任意解散和强制解散。任意解散是由发起人或股东约定或决议公司解散，与他人意志无关。按我国现行公司法及有关的规定来看，任意解散的原因主要有公司的营业期届满、股东会决议、公司合并或分立以及公司章程中规定的其他解散事由的出现等。强制解散是因主管机关决定或法院判决而导致公司解散，不取决于公司及股东的意志。我国有关法律规定的强制解散原因主要有命令解散、判决解散、宣告破产等。公司解散的法律后果主要有二：1．进入清算程序，成立清算组织。公司解散之后，一般都必须依法成立清算组织，进入清算程序。成立清算组织后，公司原来的代表及业务执行机关即丧失权利，由清算组取代之，清算组代表公司为一切行为。但是，公司的股东会及监事会依然存在。根据我国《公司法》第190条的规定，

2023-06-09

263人看过
不可抗力
公司“突然解散”合法却不合情

近日，媒体纷纷报道，位于广州的知名日企—某某城精密(广州)有限公司宣布清算解散，并突然通知和全体员工解除劳动合同，千余员工面临失业，工人因此聚集讨要说法，试图寻求相应赔偿。由此引发出劳资双方应如何正确处理劳资关系尤其是涉及到员工切身利益的问题。1、关于企业解散企业的解散是指已经成立的企业因一定的事由而使得企业作为法人主体灭失的法律行为。简而言之，企业解散的直接后果就是企业自我消灭。根据相关资料显示，某某城精密(广州)有限公司属于外商独资企业，其设立和终止应当适用《外资企业法实施细则》。该法第七十五条规定，外资企业有下列情形之一的，应予终止：(一)经营期限届满；(二)经营不善，严重亏损，外国投资者决定解散；(三)因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；(四)破产；(五)违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；(六)外资企业章程规定的其他解散事由已经出现。外资企业如存在

2023-06-09

470人看过
公司解散
公司解散签订的合同怎么办

一、公司解散签订的合同怎么办公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致，当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法施行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段

2023-04-14

94人看过

公司解散
公司解散签订的合同怎么办

一、公司解散签订的合同怎么办公司解散通常是经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致，当然也有公司解散的原因是股东们事先在公司章程中约定的。根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法施行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段

2023-04-29

122人看过
解除劳动合同
公司解散同时解除劳动合同吗

是的。由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。1、在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第（五）项和第46条第（六）项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者，劳动关系因一方主体消灭而终结。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但不需要支付经济赔偿。2、在公司因合并或分立而解散的情形下：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此种规定避免了公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有力保护了劳动者的合法权益。鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结；此时，如用

2023-03-01

392人看过