无效劳动合同的确认权归属于谁-法师兄

无效劳动合同的确认权归属于谁

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:35:13 232 人看过

一、无效劳动合同的确认权归属于谁

1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

2、法律依据：《劳动合同法》第八十六条规定：确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者的损失：

（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。至于由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的赔偿问题，应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。

二、什么是无效劳动合同

无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多无效劳动合同相关文章

无效劳动合同
如何确认无效劳动合同?无效劳动合同怎么处理

无效劳动合同确认：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、劳动合同中放弃权力承诺书有无效劳动者在劳动合同中放弃法定权利的承诺书是无效的。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。二、劳动合同中学历添错了合同生效吗劳动合同学历写错可能是无效的，因为劳动者没有履行法律规定的如实告知义务，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的

2023-03-11

78人看过
合同无效
确认合同无效的诉讼属于什么诉讼

属于确认之诉的范畴，确认之诉应考虑诉讼时效的问题：无效合同的确认受诉讼时效限制有法律依据；从无效合同的惩罚性角度来看，应受诉讼时效的限制；无效合同的确认受诉讼时效的限制，并不会改变无效合同的性质。合同当事人不享有确认合同无效的法定权利，只有仲裁机构和人民法院有权确认合同是否有效。合同效力的认定，实质是国家公权力对民事行为进行的干预。合同以外的第三人以起诉的方式请求人民法院确认合同无效，其应当符合《民事诉讼法》第一百一十九条规定起诉条件。因此，第三人如果与诉讼标的没有利害关系或者仅有事实上的利害关系，则不能作为原告起诉；而与涉案合同约定事项具有法律意义上直接利害关系的第三人，则可向有管辖权的人民法院提起案由为“确认合同无效纠纷”的诉讼。合同无效的确认有两种情形：一种是当事人以合同有效为由起诉，法院主动审查确认合同无效；另一种是当事人请求确认合同无效。一、合同生效的要件都有哪些？合同成立后，能

2023-02-23

313人看过
举证责任
合同被法院确认为无效，责任归属何方？

购房合同被认定无效，损失由过错方承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。无效购房合同具体有哪些发生购房纠纷时，法院判定购房合同无效的具体情形可以分为以下这十一种：（一）商品房买卖合同订立后，卖家没有经过买家的同意，擅自将房屋抵押给第三人，则购房合同判定为无效。（二）商品房买卖合同订立后，卖家又将该房屋出卖给了第三人。（三）开发商存在故意隐瞒购房者的行为，开发商并没有取得商品房预售许可证明或者提供虚假商品房预售许可证明，这样所签订的购房合同是无效合同。（四）开发商故意隐瞒购房者所售房屋已经抵押的事实（五）开发商故意隐瞒购房者所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。（六）卖家与第三人恶意串通，另行订立商品房买卖合同并将房屋交付使用，导致购

2023-07-24

356人看过
夫妻共同财产
婚姻无效房子归属于谁？

房产证上写的谁的名字，就是归属于谁的。涉及房屋的分割，首先要明确的便是争议房屋的产权问题。也即该房屋的产权人是谁，是一方所有，还是双方共同所有；该产权来源是一方或双方婚前购置，还是婚后购置。由此，可以判断该房屋属于一方的个人财产，还是双方的夫妻共同财产。若该房屋是以他人名义购置或是以子女名义购置，则会因涉及案外人的权益，在诉讼中无法分割，必须待产权明晰后才能做处理。若是购买的商品房，产权证还未及时颁发，在双方当事无法协商一致的情况下，也必须待产权证颁发后再行处理。假如房屋是公房，或是央产房、军产房等政策性分房，则还要根据产权单位的分房政策酌情而定。一、宣告婚姻无效的程序是怎样的？人民法院审理宣告婚姻无效案件，对婚姻效力的审理不适用调解，应当依法作出判决，有关婚姻效力的判决一经作出，即发生法律效力。人民法院审理无效婚姻案件，涉及财产分割和子女抚养的，应当对婚姻效力的认定和其他纠纷的处理分别制

2023-06-26

152人看过

合同无效
谁能起诉确认合同无效

一、把合同撕了还有效吗法律没有规定只要他的那份合同存在就一定有效，他已经撕毁了合同，视为放弃了对你追究责任的权利，他手里的合同没有效力了。1、双方分别持有的合同都被撕毁，如未履行且一方拒不承认的，视为未签署过生效合同；2、双方分别持有的合同都被撕毁，如果已经实际履行，视为事实合同关系，有效。一方故意撕毁自己保存的合同书，不负法律责任．但合同是存在的，如果一方不按合同内容履行就是违约，承担相应的违约法律责任．《民法典》第四百九十条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在你撕毁合同文书的时候，对方还没有在该合同书上签字。根据上述规定，此时合同并未生效。二、谁能起诉确认合同无效第三人能否确认合同无效问题要具体分析。只有与无效合同有利害关系的第三人才能以起诉的方式请求确认合同无效。没有直接利害关系，不能提起诉讼确认合同无效。合同以外的第三人（以下简称第三人）请求

2023-03-16

318人看过
营业执照
草原的归属权属于谁？

草原属于国家所有。根据相关规定，由法律规定属于集体所有的除外。国家所有的草原，由国务院代表国家行使所有权。任何单位或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让草原。国家所有的草原，可以依法确定给全民所有制单位、集体经济组织等使用。使用草原的单位，应当履行保护、建设和合理利用草原的义务。草原天路收费，乱收费怎么处罚草原天路收费“草原天路”由张北县人民政府投资建设。虽然名称响亮，但归根结底是一条县级公路，并不符合相关收费条件。网友质疑，收费依据是什么张家口市5月9日回应称，收费不是以路收费，“草原天路”于3月25日正式被市政府批复为市级风景名胜区。依据《中华人民共和国风景名胜区条例》第三十七条，进入风景名胜区的门票，由风景名胜区管理机构负责出售。而管理机构是由县政府确定的风景名胜区主管部门，也就是“草原天路”是作为风景名胜区进行收费的，收费的主体是政府。对此，有网友认为，当地在收费上做得很“巧

2023-07-11

428人看过
用人单位
劳动合同确认无效,用人单位

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。一、劳动合同签订备案后才生效吗劳动合同不是备案后才生效，劳资双方在合同上签字或盖章后即生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

2023-03-12

491人看过
仲裁机构
劳动合同有效期的确认责任由谁承担？

劳动合同的效力由谁确定实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉，是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。确认之诉有肯定确认之诉和否定确认之诉之分。申诉请求应当这样写：请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。劳动合同有效期一般是多少年劳动合同没有明确的有效期。根据双方的约定，劳动合同可以签订任何期限，也可以签订无固定期限的合同，劳动者可以与用人单位协商，从签订劳动合同开始就生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定：对

2023-07-12

460人看过

无效合同
审理无效合同的关键节点，无效合同的确认权由谁行使

一、审理无效合同的关键节点审理无效合同的关键节点在于以下几个方面：1.效力确认为先。确认合同效力的关键是要正确把握无效合同的范围。2.财产处理为本。合同无效后的财产处理，是当事人实质考虑并追求的根本利益。3.实质公平是魂。无论是效力审查阶段，还是财产处理阶段，法律所追求的境界——正义、公平”始终不能置后。审判实践中还出现了合同不履行的一方主张该合同无效的反常现象，甚至出现一方当事人实施或与对方共同实施了某项违法行为后，一旦客观情况出现了对其不利的变化，该当事人便主动以自己行为违法为由要求确认合同无效的奇特诉讼。二、无效合同的确认权由谁行使无效合同的确认权不是由合同当事人行使，而是由当事人向人民法院起诉，由人民法院确认。《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为

2023-05-03

354人看过
合同无效
到哪个部门确认劳动合同无效？

一、到哪个部门确认劳动合同无效?对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。有些劳动合同条款虽

2023-04-29

488人看过
合同无效
劳动合同无效由哪个部门确认

劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。一、兼职合同是否具有法律效力兼职合同是否具备法律效力需要看它里面的内容。若有下列情形之一，合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、受人胁迫签订的劳动合同具有法律效力吗受人胁迫签订的劳动合同不具有法律效力。根据

2023-06-26

383人看过
劳动合同效力
有权确认劳动合同效力的机关是？

有权确认劳动合同效力的机关是哪个机关？《劳动法》第18条第3款规定：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第27条规定：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。无效合同的常见情形有哪些?1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动

2023-04-29

375人看过

劳动规章
劳动关系的确认权属于哪个范畴？

根据提供的素材，我们可以得知劳动关系的确认由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构管理。如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，劳动关系的确认和仲裁裁决不服后的诉讼程序需要按照相关规定进行操作。劳动关系的确认由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构管理。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动仲裁机构管理劳动关系确认？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备以下情况的劳动关系成立：1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如年满18周岁的公民从事一般的劳动；

2023-09-30

199人看过
仲裁调解
劳动合同被确认无效有时效限制吗

申请劳动合同无效是有时效限制的，劳动仲裁的仲裁时效是一年。劳动合同不同于一般经济合同，具有社会性，即使案由是确认劳动合同无效，还是应该考虑仲裁时效是一年。但不管是劳动者还是用人单位，时效的起算应该从指导或应当知道劳动合同无效时起算。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一、申请劳动仲裁流程是怎样的？(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职

2023-03-26

291人看过