劳动合同私自更改是否违法？-法师兄

劳动合同私自更改是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 08:43:53 158 人看过

用人单位单方更改劳动合同是无效的，如图所示的更改条款有违规的，违规的是第二款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同更改协议的内容有哪些

劳动合同变更协议书

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

证件类型：证件号码：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：

1、劳动合同变更内容：

2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（签名）

代表（签名）日期：年月日

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

股份
股份私自更改是否违反股东权益？

不合法。一般情况下，股东没有经过其他股东同意私自转让股权是不合法的，股权转让虽说是可以自由进行买卖的，但其实对于股权转让不同的企业还有着不同的规定，国家方面对于股权的转让也有着一定的条件限制，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让，经股东同意转让的出股权，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。股东伪造签名转股份什么罪该行为构成职务侵占罪。对于公司股东之间或者被委托人利用职务便利，非法占有公司股东股权的行为，如果能够认定行为人主观上具有非法占有他人财物的目的，则可对其利用职务便利，非法占有公司管理中的股东股权的行为以职务侵占罪论处。《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上

2023-07-05

381人看过
仲裁委员会
公司擅自更改合同违法吗

涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准?其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如

2023-03-10

136人看过
劳动者
劳动者是否有权更改劳动合同的期限？

变更劳动合同期限是允许的，只要用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。首先，我们需要明确问题，即要求我们将下面的内容进行改写，同时保持其意义不变。根据题目要求，我们需要将“变更劳动合同期限是可以的，只要用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这句话进行改写。经过分析，我们可以得出以下答案：变更劳动合同期限是可以的，只要用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【劳动法知识】劳动合同期限能否变更？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限是双方在劳动合同中约定的，一般为一

2023-09-02

301人看过
法人
公司法人私自变更是否违法

一、公司法人私自变更是不是违法的私自更改法定代表人是违法的。要符合公司章程规定，通过股东大会决议更改才是合法的。《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。二、公司法人代表变更流程是怎样的1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署的《公司(企业)法定代表人登记表》(公司加盖公章);3、《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件;应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。4、根据公司章程的规定和程序提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明;有限责任公司提交股东会决议(决定)、董事会决议或其他任免文件等，股东会决议由股东签署(应当符合公司章程规定的表决方式，股东为自然人的由本人签字;自然人以外的

2023-04-27

131人看过

劳动监察
雇主非法更改劳动合同

双方签订劳动合同之后可以修改劳动合同，但是前提是要双方协商一致，一方不可以强制修改。擅自更改是违法的，改完的合同不具有法律效力。用人单位给劳动者发工资是不可以克扣工资，并没有押金等说法，如公司拖欠工资，可提起劳动仲裁，也可以向当地劳动监察部门举报。用人单位更改劳动合同单方变更是否合法用人单位单方变更劳动合同不合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

2023-07-03

437人看过
法律综合知识
用人单位私自扣押劳动合同，不与发放，是否违法

律师解答：违法。单位扣押劳动合同违法。《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-05-03

168人看过
法律综合知识
公司私自修改劳动合同可以吗？

一、公司私自修改劳动合同可以吗？在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

2024-01-14

424人看过
法律综合知识
更改公司名称是否需要修改劳动合同

一、更改公司名称是否需要修改劳动合同变更公司名称，不需要重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、或投资人等事项，不影响劳动合同的的履行。也就是说公司变更名称后劳动合同继续有效，在劳动合同变更栏内注明就可以了。二、公司变更名称须提交哪些申请材料1．法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；2．《企业（公司）申请登记委托书》，应标明具体委托事项和被委托人的权限；3．公司提交股东会决议，内容包括：决议事项、修改公司章程相关条款，由股东盖章或签字（自然人股东）；4．法律、行政法规规定变更名称必须报经有关部门批准的，提交有关部门的批准文件；5．公司章程修正案；有限责任公司由股东盖章或签字（自然人股东）。股份有限公司由发起人盖章或出席会议的董事签字确认。国有独资有限责任公司由投资人盖章。6．公司营业执照副本复印件。三、公司名称变更流程1．核准公司新名称（

2023-08-02

352人看过

合同内容
法律是否允许企业随意更改编同劳动合同？

在修改劳动合同时，企业需与劳动者共同协商，达成一致后方可进行变动。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在修改劳动合同时，企业需与劳动者共同协商，达成一致后方可进行变动。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【劳动法知识】能否随意更改劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致更改劳动合同约定的内容。但是,更改劳动合同必须符合法律法规的规定,不能违反相关法律、法规的规定。如果更改劳动合同的内容违反法律、法规的规定,那么该更改行为将无效,并且用人单位应当依法承担相应的法律责任。另外,如果劳动者未经用人单位同意

2023-08-26

306人看过
不可抗力
对方私自更改自己的那份合同

合同一般为一式两份，如果对方私自改合同并不会产生法律效力，除非双方认可。但是如果只有一份合同对方私改就很难予以证明，可能需要进行笔迹鉴定，给诉讼增加麻烦。任何无权私自更改合同，更改的部分无效，按原合同执行。一、欠条数字被修改欠条数字被改，当事人要维权的，可以向人民法院提起诉讼，要求认定对方篡改的部分无效，可以向法院申请进行笔迹鉴定，如果确定被修改部分是私自篡改的，则法院会判定篡改部分无效，双方当事人按照原来的合同内容执行。二、变更后的合同有法律效力吗变更后的合同有法律效力，通过正常的法律途径进行更改是有法律效应的。根据现在最新的法律规定，通过向当地的相关部门进行提交有关的材料，再有双方同意调节后。方可进行更改。合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经

2023-06-24

104人看过
法律综合知识
公司是否有权单方更改劳动合同

一、公司是否有权单方更改劳动合同公司变更劳动合同必须依据《劳动合同法》的相关规定，不得单方变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、没签劳动合同公司没发工资怎么办用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3．安排加班不支付加班费的；4．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

2023-09-14

331人看过
劳动者
能否随意更改劳动合同公司？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业不能随意变更劳动合同，劳动合同需要与劳动者协商一致之后才能变更。没签劳动合同公司是不是可以随便罚款没签劳动合同公司不可以随便罚款。公司没有给劳动者签劳动合同，用人单位克扣劳动者工资，用人单位属于违反相关规定，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，要求用人单位返还非法克扣的工资。没签合同公司辞退员工有什么补偿1、用人单位向劳动者支付双倍工资；2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。4、要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。《中华

2023-07-16

220人看过

合同期限
根据《劳动法》，是否允许更改合同续签地址

《劳动法》是否允许在续签合同时更改地址如果企业的营业地点发生变化，则可以更改地址，并且没有强制规定企业在合同期间不得更改营业地点。此外，营业地点属于工商部门的管理范围。一些特殊行业涉及环境保护和安全，但《劳动法》和《劳动合同法》没有规定相关知识：劳动合同的签订期限有规定吗？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成某项工作为基础的期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。具体期限根据用人单位、岗位和劳动者的情况独立确定。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的没有明确终止时间的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，除劳动者提

2023-05-03

258人看过
劳动合同变更
能否更改劳动合同单位名称？

根据劳动合同法的规定,用人单位的名称变更不会影响劳动合同的效力。如果双方协商一致修改劳动合同内容,则可以进行相应的修改。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据劳动合同法的规定，用人单位的名称变更不会影响劳动合同的效力。如果双方协商一致修改劳动合同内容，则可以进行相应的修改。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3. 劳动合同变更需要注意哪些原则？劳动合同变更是劳动法领域中常见的一种情况,指的是在劳动合同期限内,用人单位与劳动者协商一致,对劳动合同的条款进行修改或者补充。在进行劳动合同变更时,需要注意以下原则:1. 平等原则:劳动合同变更应当遵循平等的原则,即用人单位和劳动者在变更劳动合同条款时应当平等协商,不得单

2023-08-18

165人看过