“临时工”申请劳动仲裁遭拒
来源:互联网 时间: 2023-06-09 20:57:05 464 人看过

在榆中县住房和城乡建设局干了20年临时工的陈X,面临养老窘境的事。3月27日上午,陈X告诉记者,他去榆中县劳动争议仲裁委员会提出申请,却被拒绝。

陈X说,3月25日,榆中县劳动人事仲裁委员会主动联系他,让他写申请给予劳动仲裁。孰料,27日他递交了劳动争议仲裁申请后,却被现场退回,并回复了一份不予受理的书面通知,让他去找法院。记者从榆中县劳动人事仲裁委员会回复的《兰州市榆中县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》中看到,根据第八项兰州市劳动人事争议仲裁委员会办法第二条,因用人单位未办理社会保险(放心保)登记,或者未按时足额缴纳社会保险费,劳动者要求补办登记或补缴费用发生的争议,仲裁委员会不予受理。

3月27日下午3时许,记者电话联系到榆中县劳动人事仲裁委员会冯主任,他告诉记者,他建议老人去法院,有了劳动争议仲裁委员会的手续后,陈X可以直接向法院起诉用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 16:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 歌手遭欠薪申请劳动仲裁公司不服裁决拒还欠款
    创作歌手与文化公司之间的合同关系是否劳动合同关系?青年歌手李雨寿与威扬文化公司签订《创作歌手合同》,威扬文化公司单方面撕毁合同后,否认双方存在劳动关系,并拒绝执行劳动仲裁委员会的仲裁决定。昨日,此案在广州市白云区劳动仲裁庭二次开庭审理。案情回放公司不服裁决拒还欠薪据广州白云区劳动仲裁委陈英文仲裁员介绍:“这可能是大陆首例歌手劳动争议仲裁案”。2006年,歌手李雨寿与威扬文化公司签订了为期6年的《创作歌手合同》。双方约定威扬文化公司每月向李雨寿支付工资和住房补贴,以及相关权利与义务,其中包括原创作品专辑的年利分红。2007年,威扬文化公司就推出了李雨寿的《伤感雨》与《忧郁王子》两张原创专辑。到2009年5月,李雨寿并未得到该公司的任何年利分红。2009年5月底,李雨寿发现该公司没有按时支付工资。他以为公司疏漏了,直到6月,仍不见公司给他发放工资,于是他向公司提出书面指正,并要求解决养老保险等
    2023-04-22
    399人看过
  • 劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么
    当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理;而当事人向有关部门请求权利救济,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁如何申请劳动仲裁申请流程。1、提交劳动仲裁申请书,包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等;2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请,无论受理与否,都将通知当事人;3、由仲裁委员会进行调解,如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议,当事人可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人
    2023-07-28
    402人看过
  • 临时雇佣关系可以申请劳动仲裁吗
    临时雇佣关系适用《民法典》,不适用任何劳动方面的法律法规,劳动仲裁不会受理。以下基于劳动关系引起的劳动争议,可以申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。一、元旦加班拖欠加班费是否可以申请劳动仲裁?拖欠加班费可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司违法辞退港澳台员工解决方案是什么被违法辞退的,可以申请劳动仲裁,劳动仲裁机构的受理
    2023-03-24
    191人看过
  • 劳动仲裁遭拒绝,应该怎么办?
    劳动争议仲裁委员会逾期不受理或者是对仲裁裁决不服的,可以向劳动争议法院提起诉讼。相关法律规定,劳动争议仲裁委员会应该从收到仲裁申请之日开始,五日内,认为符合受理条件的,应当受理并且要通知申请人;如果认为是不符合受理条件的,应该以书面的形式通知申请人,并且要说明理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。劳动仲裁不受理怎么起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二条规定:劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的,应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。第三条劳动争议仲裁委员会根
    2023-07-01
    70人看过
  • 临时用工申请劳动仲裁是否可以超过十年
    1、十年以上临时工能否申请劳动仲裁?如果我们在临时用工期间建立了10年以上的劳动关系和劳动争议,我们可以在一年内申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,培训和劳动保护;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在
    2023-05-31
    55人看过
  • 多人一起申请劳动仲裁时,怎么写劳动仲裁申请书
    劳动仲裁申请书申请人:住所:电话:法定代表人:委托代理人:被申请人:住所:电话:法定代表人:请求事项:事实与理由:证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)此致xx仲裁委员会申请人:(盖章或签名)年月日注:1、申请人或被申请人是公民的,应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等;是法人或其他组织的,应写明法人或其他组织的名称,法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。2、事实、理由和证据空格不够时,可增加中页。注意事项:1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁,可以合并审理;但是不同时间申请不能合并审。2、不是同一问题的,分别申请仲裁;如果是索要工资,将所有人名列为申请人,工资数额单列为请求,向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的,分别申请,合并审理。3、即使诉求、被申请人都是一样的,也要分别写劳动仲裁申请书。4、除非委托律师,让律师准备好仲裁申请书,并出具委
    2023-06-09
    312人看过
  • 想要申请劳动仲裁,到那里申请劳动仲裁?
    1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。2、首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。你就准备这些材料就行了,关于你说的没有证据,劳动争议仲裁法第六条规定,劳动者因客观原因不能举证的,用人单位有举证责任,如不能举证,用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处!还有,关于仲裁的程序问题,我想告诉你几个时间点,你记好就是
    2023-08-10
    253人看过
  • 遭遇口头辞退可以申请劳动仲裁
    我与公司老总因琐事发生口角,当时,老总大骂我不是东西,声称我已被开除,以后可以不用再来上班了。我一气之下便回了家。事后,公司以我连续旷工一个星期以上,严重违反公司规章制度为由将我开除,并向我送达了《解除劳动合同书》。我不甘心就这样被辞退,申请了劳动仲裁,但仲裁委根据公司考勤记录认定了我旷工的事实,没有支持我的请求。我现在想到法院起诉,不知道能否获得法院的支持?说法:根据我国《劳动合同法》第37条、第40条等规定,无论是劳动者提出辞职,还是用人单位解除与劳动者的劳动合同,均应采用书面形式。因此,你们公司老总声称开除你并不具有法律上解除劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿金。从你反映的情况来看,你擅自离岗一个星期以上,应属严重违反单位规章制度,用人单位以此为由解除与你之间的劳动合同于法有据。根
    2023-06-09
    125人看过
  • 劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁?
    一、劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁?(一)劳动仲裁申请书范本申请人:XXX,性别,汉族,1XXX年XX月XX日出生,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。法定代表人:XXX,职务:XXX请求事项:(一)裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元(月平均工资xxx)。(二)裁决被诉人向申请人支付XXX年x月至XXX年x月加班费共xxxx元,其中:延时工作时间加班费xxxxxx元及经济补偿金xxxxx元;休息日加班费xxxxx元及25%的经济补偿金xxxxx元。以上二项合计:XXX元。事实与理由:申请人于XXXX年xxx月进入被诉人单位工作,xxxxx。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项
    2023-06-09
    459人看过
  • 申请劳动仲裁时,劳动仲裁证据规则有哪些
    一、如何举证?申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉,应当附有符合申诉条件的证据材料。当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果,促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。有以下情形之一的,当事人可以向仲裁委员会申请调查收集证据:(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。有以下情形之一的,仲裁委员会可以依职权调查收集证据:涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实;(2)涉及依职权追加当事人、中止审理、终结审理、回避等与实体争议无关的程序事项。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限
    2023-04-28
    69人看过
  •  遭遇劳动仲裁拒不执行,怎么办?
    根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,当事人可以在法院起诉解决劳动争议。裁决庭作出裁决后,需制作裁决书,并将其送达给双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,当事人可以在法院起诉。裁决庭作出裁决后,需制作裁决书,并将其送达给双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。 劳 动 仲 裁 不 履 行 , 如 何 维 权 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
    2023-09-07
    105人看过
  • 员工申请劳动仲裁时,如何申请员工回避?
    当事人可以申请对方人员回避,仲裁员又可以自行回避。仲裁员的回避是指仲裁员具有可能影响案件公正裁决的情形后,依照法律的规定,自行申请退出仲裁庭,或者根据当事人的申请退出仲裁庭。回避制度是仲裁制度的基本制度之一,仲裁机构实行回避制度,是保障当事人平等行使权利,保证仲裁员公正处理案件的一项重要制度。规定回避制度的意义正在于避免仲裁员的徇私舞弊、枉法裁决情况的出现,以保证仲裁裁决的公正性。精神损失可以申请劳动仲裁吗精神损失赔偿属于人身损害赔偿内容,不适用《劳动法》,因此不能申请劳动仲裁。精神损失赔偿可以通过向人民法院起诉要求。精神损害抚慰金的数额,应根据精神损害赔偿具有抚慰性、补偿性的特点,并结合当地经济发展的现状综合考虑。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)
    2023-07-07
    286人看过
  • 怎样申请劳动仲裁?员工申请劳动仲裁技巧有哪些?
    一、员工申请劳动仲裁技巧有哪些?1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写好《劳动争议仲裁申请书》,一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。4、准备证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好,如果有录音可以刻成光盘等5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委,准备一式三份,交两份给劳动争议仲裁委,自己留一份(如果是劳务派遣,需要一式四份)。6、劳动争议仲裁委在收到材料后,会在五日内决定是否受理,并会通知劳动者。如果受理,会
    2023-04-25
    185人看过
  • 临时工劳动仲裁的法律规定
    临时工也称“非全日制用工”,非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。临时工劳动仲裁有用吗临时工劳动仲裁不一定有用。如果是与用人单位建立劳动关系的,受劳动仲裁保护,如果双方建立的是劳务关系,产生争议的,不能申请劳动仲裁,可以提起民事诉讼解决争议。法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动争议,当事
    2023-07-02
    276人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 临时工工伤没有劳动合同能不能申请劳动仲裁
      青海在线咨询 2022-07-15
      根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、
    • 申请劳动仲裁时申诉人是员工怎么办理申请劳动仲裁
      吉林省在线咨询 2022-04-22
      申诉人是员工的,请提交下列材料: (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (5)被诉人工商注册信息
    • 临时工在工地受伤了可以申请劳动仲裁吗
      广西在线咨询 2022-07-06
      临时工在厂里受伤由谁负责需要看是否为工伤,如果是工伤由工厂负责。 根据《工伤保险条例》十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请
    • 员工申请劳动仲裁怎么办,申请劳动仲裁时效一般多长
      新疆在线咨询 2021-11-19
      申请仲裁劳动争议的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
    • 工时超时申请劳动仲裁可以吗
      陕西在线咨询 2022-08-20
      1、通常所说的“做六休一”,本身没有违反劳动法规定;但周日加班应当经得你的同意。 2、如果用人单位按“做六休一”执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的; 3、如果同单位不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。