用人单位不得单方解除劳动合同有哪些情形-法师兄

用人单位不得单方解除劳动合同有哪些情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 18:13:23 238 人看过

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

用人单位不得辞退职工的情形

根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

被非法辞退时，职工对于拿到的补偿金不能看成是公司给予自己的福利，这不是什么所谓的福利。正常工作过程当中，如果用人单位有以现金的形式给各位职工发福利的话，这部分福利要列入工资总额中计算个人所得税，但补偿金跟福利的性质完全不一样。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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1、劳动者从事接触职业病危害作业；2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者有以下情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：1、劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的；2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。在哪些情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同

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