人往高处走,水往低处流。我们努力工作就是为了获得一个更好的条件,所以当有人出了更好的条件时,我们选择跳槽也无可厚非,那么往往会出现一种情况,我们新单位入职还未辞职,出现这种状况会有什么法律后果呢?会不会对我们造成什么影响呢?我们有需要注意些什么呢?
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)、未及时足额支付劳动报酬的
(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
作为劳动者有责任提前30天提出辞职,而不是说走就走。作为用人单位也有责任按时发放薪水,不克扣,不拖欠。按照劳动合同法,公司在30天之内完全可以不理会,不可以办理你的离职手续,如果你执意到新公司上班,你可能要承担由此造成的经济损失,新公司还要承担连带责任。
由上可知,辞职并不是一个简简单单的过程,需要单位和个人相互协商,这也是为了保护公司企业和用人单位的利益,否则人人都擅自离职,那么显然对于用人单位是不公平的,所以对于个人出现新单位入职还未辞职的情况,则需要自己及时进行处理,正如上述所言,唯有先完全解除了与上一用人单位的一切劳工关系,才能够与新单位建立相应的受法律保护的劳工关系,才能够解决后顾之忧。
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新单位入职时原单位未辞职有什么后果陕西在线咨询 2022-07-06新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第四项,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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2022年新单位入职时原单位未辞职有什么后果甘肃在线咨询 2023-01-06新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第四项,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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新入职时原单位未辞职会对以后有什么影响?陕西在线咨询 2022-11-111、新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单