一、劳动法规定续签合同年限
劳动法未规定续签劳动合同年限,合同年限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
二、单位续签合同申请书是怎样的程序
单位续签合同申请书的程序如下:
1.合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,用人单位和劳动者协商签订劳动合同;
2.续订合同,如原合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;
3.续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,办理社会保险。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、无固定期限劳动合同的签订条件是什么
无固定期限劳动合同的签订条件具体如下:
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2.单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;
3.无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;
4.劳动者与用人单位协商一致;
5.连续订立二次固定期限劳动合同,在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。
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劳动法规定续签劳动合同年限是多久贵州在线咨询 2022-07-13续签劳动合同的年限主要是由用人单位与劳动者协商确定的;但符合法定的情形时,双方必须续签无固定期限的劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或其主动提出不续订的情形除外。
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劳动合同续签年限如何规定广西在线咨询 2022-08-23《中华人民共和国》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者