临时工离职后用人单位是否可扣发工资的钱-法师兄

临时工离职后用人单位是否可扣发工资的钱

来源：互联网时间： 2023-12-04 07:29:29 332 人看过

一、临时工离职后用人单位是否可扣发工资的钱

临时辞职老板扣工资不合法。

临时辞职老板扣工资违法，用人单位不得随意克扣或者拖欠劳动者工资。

劳动者辞职，用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。

劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，用人单位可以要求其赔偿责任。

劳动者违法解除劳动合同的赔偿不能通过扣除工资赔，因为双方劳动关系已经消灭。劳动者在职期间，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

二、乱扣工资去什么地方投诉

乱扣工资去如下地方投诉：

1．到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；

2．也可以直接申请仲裁；

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、扣发工资的仲裁时效

扣发劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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