企业破产法规定,公司破产后对于停薪留职的员工,要按劳动者工作年限支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资。
一、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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合同制员工的停薪留职赔偿?湖南在线咨询 2022-07-13无“停薪留职”的说法。如果请假超出肯定时间按照自动去职处置。如果非要这么做,能够理解为“挂名”;就是他挂名在你们单位,你们要帮他交纳社保等各种保险,但这些钱能够让他自己出(包括公司部分)。这样一旦出事,按照保险的有关条款处置。但如果有单位负担部分,单位要负担的。你们最好和他解除合同是好,让他自己到社保局以个人名义交纳社保,交纳的花费相对公司少些。
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