劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是怎样的-法师兄

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是怎样的

来源：互联网时间： 2023-07-21 11:30:36 173 人看过

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有：第一、用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续；第二、变更劳动合同应当采用书面形式；第三、对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可；第四、劳动合同变更应当及时进行。

劳动合同变更应注意的问题

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

在进行劳动合同的变更的时候就需要根据实际的情况来进行变更，一般就是先进行这个书面申请，然后在申请之后再进行劳动合同的变更，但是在变更的时候还需要准备一些相关的材料，这个时候就需要提前了解清楚。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同变更相关文章

申请劳动仲裁
工作地点变更是否属于劳动合同条件变更

劳动合同条款包括工作地点，工作地点是劳动合同的内容之一，所以，变更工作地点也是属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、用人单位解除劳动合同的程序1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会：公司人事处将解除劳动

2023-04-02

61人看过
变更劳动合同
劳动合同未到期，协商变更劳动合同程序是怎么样的

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”1、劳动合同期限：就是起止日期，和合同种类（分有固定期限和无固定期限，无固定期限是只要你不违纪，单位不能随便辞你）可以约定试用期，期限在合同期限当中，试用期当中用人双方可以随时解除劳动合同，试用期与劳动合同期限挂钩，劳动合同期限在6个月内的，试用期不得超过15日；6个月以上1年以下的，不超过60日；2年以上的，不超过6个月。2、工作内容：主要是工作岗位，约定后以后就不能随意更改，需双方协商一致后才能变更。3、劳动保护和劳动条件：主要是单位执行什么工时标准（有标准、综合、不定时三种），一般都是标准，后两个需

2023-02-25

181人看过
合同内容
劳动合同工作地点变更协议如何处理？

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量

2023-04-10

395人看过
不可抗力
《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。（一）、变更工作地点员工一定要服从安排吗一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但

2023-04-17

194人看过

法律综合知识
劳动合同随意变更工作地点违法吗

一、劳动合同随意变更工作地点违法吗劳动合同随意变更工作地点属于违法行为。如果是遇到了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者是可以与用人单位解除劳动合同的。二、公司劳动合同变更要赔偿吗公司劳动合同变更不需要赔偿，但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

2023-06-10

319人看过
合同内容
劳动合同法变更工作地点如何影响员工的权益？

劳动合同法变更工作地点员工，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。劳动合同法情势变更相关规定有哪些（一）按照民商法理论，所谓情势变更原则，学理上的解释通常指合同在有效成立后，非因当事人双方的过错

2023-07-04

329人看过
履行劳动合同
工作地点是履行劳动合同的地点吗

根据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动合同法》有两种协议不明确的情况：1。无书面合同：用人单位在录用的同时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。书面合同不明确：如果劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准不明确，导致争议，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商失败，集体随着经济的发展，用人单位的注册地与劳动合同履行地之间存在越来越多的不一致，如办公模式，甚至大量企业在不同的地方用工。因此，如何确定劳动合同履行的地点就显得越来越重要。仲裁委员会在确定劳动者实际工

2023-05-07

273人看过
法律综合知识
建设工程合同变更范围

一、建设工程合同变更范围（一）原已存在着合同关系。合同的变更，是改变原合同关系，没有原合同关系就没有变更的对象，所以，合同的变更离不开原已存在着合同关系这一条件。（二）合同内容发生变化。合同的变更采取狭义说，不包括合同主体的变更，仅指合同内容的变更，因此合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件。合同内容的变更包括：1、标的变更；2、标的物数量的增减；3、标的物品质的改变；4、价款或酬金的增减；5、履行期限的变更；6、履行地点的改变；7、履行方式的改变；8、结算方式的改变；9、所附条件的增添或除去；10、单纯债权变为选择债权；11、担保的设定或消失；12、违约金的变更；13、利息的变化。（三）合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。基于法律的直接规定而变更合同，法律效果可直接发生，不以法院的裁决或当事人协议为必经程序。合同的变更须经法院裁决程序的，在我国

2021-11-22

455人看过

不可抗力
劳动合同争议处理程序是怎样的？劳动争议的案件范围有哪些？

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。由于各种原因，劳动者与用人单位双方之间产生纠纷也是难以避免的事情，劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害。因此当产生劳动合同争议时需要采用合理的方式来解决。一、劳动合同争议处理程序1、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓＂其它

2023-06-10

72人看过
仲裁机构
裁判变更合同的范围

一、裁判变更合同有哪些范围裁判变更合同的范围，纵观各国的立法和实务，大体包括以下几类(不限于下列)：(1)发生了情事变更的合同。情事变更是合同变更的重要事由，已为各国立法和实践所确认，法院可对此类合同以裁判方式予以变更。(2)存在意思表示瑕疵的合同。如前文所述，我国立法及《国际商事合同通则》规定错误、欺诈、胁迫、乘人之危的合同为可撤销。(3)重大失衡的合同。《国际商事合同通则》规定此类合同，法院、仲裁机构可裁判变更。我国立法规定的、显失公平的合同也属此类。(4)一方实质性违约。《俄罗斯民法典》有此规定。我国立法目前只规定了第(2)、(3)种合同可裁判变更。对一方实质性违约的，法院是否应根据一方当事人的请求变更合同，可以继续研究；但情事变更制度已比较成熟，我国立法应采此规定。二、裁判变更合同的标准在明确法院可以裁判变更的合同范围后，就应规定相应的变更标准，而我国立法对此则缺少规制。《国际商事

2023-06-26

194人看过
劳动合同变更
临时工劳动合同变更与约定范围

合同变更与约定范Χ合同变动1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或Υ反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1)

2023-04-22

250人看过
劳动合同变更
简述劳动合同变更的程序及注意事项是怎样

一、劳动合同变更的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但是，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。二、劳动合同变更的程序1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺：合同另一方接到对方的变更

2023-04-12

475人看过

债务人
施工合同的变更内容与范围

一、施工合同的变更内容与范围施工合同的变更内容与范围：1.业主对建筑物的外形或使用功能有新的想法，因此必须变更原设计方案，同时也要重新修订预算。2.由于设计人员的疏忽或其他原因造成的设计错误，必须对设计图纸作重新修改。3.由于工程条件预定不准确导致工程环境发生变化，必须要重新修改施工方案和变更施工计划。4.由于应用新的技术和知识，可以大幅度降低成本，有必要变更原设计、实施方案或实施计划。5.由于业主指令、业主的原因造成承包商施工方案的变更。6.政府部门对工程新的要求，如国家计划变化、环境保护要求、城市规划变动等。7.由于合同实施出现问题，必须调整合同目标，或修改合同条款。8.合同双方当事人由于倒闭或其他原因不得不转让合同，造成合同当事人的变化。二、施工合同什么情况下无效工程施工合同无效的情形：1.承包人未取得建设工程施工单位资质或者超越资质等级；2.没有资质或没有相应资质的实际施工人借用有

2023-06-15

64人看过
工时
因变更工时制度变更劳动合同协议是怎样的

甲方(盖章)：乙方(签名)：法人代表人签章：:年月日年月日变更劳动合同在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是：(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;(2)企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款

2023-06-13

58人看过