绩效奖金会写入合同吗?
首先,劳动报酬中的基本工资必须写在劳动合同中。因为根据《《劳动合同法》第十七条规定劳动报酬是劳动合同的必备条款
其次,劳动合同中没有规定绩效工资和奖金的标准是可以的,只要劳动合同中规定了浮动工资,可根据企业薪酬体系实施。其实,绩效工资是一个变量,不能写入劳动合同的具体金额,而是可以写入绩效考核的标准和方法。合同中可以规定“按岗位工资制度执行”,并保证该岗位工资在配套工资制度中有明确规定。如果企业有完善的考核制度,可以将考核制度作为劳动合同的附件,作为绩效奖金发放的原则。绩效工资制度不违背组织的宗旨,有利于企业战略目标的实现,可以提高企业的绩效,只要方案得当,绩效工资确实能给企业带来效益
在遵循smart原则(目标管理)的KPI(关键绩效指标法)的设计和应用中,由于对smart原则的误解,指标可能过于详细,关键指标可能会被省略,“中庸之道”,考核目标可能偏离,考核周期太短
同时,KPI能够很好地突出公司发展的重点,实施绩效导向考核。但是,部门之间的平衡效果并不明显,忽视了部门之间的关系和权重。而且,KPI各要素之间基本上是相互独立的,并不反映相互之间的关系,在时间维度上也没有领先与滞后的区别。它的分解和实施是建立在既定目标的基础上的,因此不能突出部门或个人的特点和职能,对于劳动者来说,在签订合同时要看清合同协议,如何对自己的工资做出约定。当然,绩效奖金也不容忽视。毕竟,这也是自己工资的重要组成部分。希望你能理解。如果您还有其他问题,欢迎咨询律师
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仲裁包括绩效奖金吗四川在线咨询 2022-03-29不包括,是资金收入。收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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