一、公司加班发生工伤如何赔偿

在工作时间延长期间发生的工伤事故，被证实是工伤性质时，用人单位应当按照相关法律法规的规定，支付相应的加班费给劳动者。

在此基础上，还需支付下列与工伤有关的保险待遇：对于属于五级和六级伤残等级的员工，他们可以每月获取相应的伤残津贴作为补偿；此外，在对工伤进行治疗期间，员工所享受的工资福利也应得到保障；最后，其他必要的工伤保险待遇也需要得到处理。

至于工伤保险基金应负担哪些相关责任，包括但不限于支付以下几种工伤保险待遇：住院期间的伙食补贴费用；为安装或配置伤残辅助器具所需的费用；以及生活护理费用等；除此之外，还有其他相关的工伤保险待遇需要由工伤保险基金承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

二、公司可不可以辞退受工伤的员工

员工因患职业病或因公受伤并经医学认定已完全失去或部分丧失工作能力，亦或是正在接受规定的医疗治疗期间的，雇主在此情况下不能终止与该员工之间的劳动关系。

如果员工存在任何严重违反法律法规或职业道德的行为，雇佣方则可依法采取合适的措施进行辞退。

假设企业因为员工发生工伤事故而决定终止其劳动关系，那么企业必须给予这名员工应有的补偿以及相应的赔偿金。

在以下几种情况下，雇主是不允许按照相关规定解除与员工之间的劳动合同的：员工在当前的工作岗位上患有职业病或因公受伤，且经过医学鉴定已经完全失去或部分丧失了工作能力；员工生病或因意外伤害导致身体不适，正在接受规定的医疗治疗期间。

当员工在工伤之后遭到雇主无理的解雇时，他们有权要求雇主支付相应的工伤待遇，同时也可以要求雇主支付由于非法解除劳动合同所带来的两倍于经济补偿金的赔偿金。