签订劳动合同的注意事项及签署方法-法师兄

签订劳动合同的注意事项及签署方法

来源：互联网时间： 2023-07-14 19:06:33 302 人看过

签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

合同工人怎么签劳动合同

职工签订劳动合同的程序如下：

（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，

如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

（3）发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

（4）劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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（一）单位的基本情况要清楚签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。（二）工作内容、地点要具体明确劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明操作工，这是一个范畴很广的概念，用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的操作工职位，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京，后用人单位把劳动者调到北京郊外工作，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。一、劳动合同和劳务合同的区别（一）法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。（二）内容不同：1、根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容

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劳动者与用人单位签订劳动合同时应注意的事项：1、遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；2、注意合同中规定的内容是否与面试告知的内容一致；3、注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必要内容。签订劳动合同要注意什么劳动合同一旦签订，就具有法律效力。劳动合同签订以后的任何纠纷都会以劳动合同本身作为依据，所以签订劳动合同一定要谨慎：第一、明确合同双方当事人的权利义务，熟悉《劳动法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等的相关规定。第二、了解对方的主体资格情况。对劳动者的年龄、文化和其他条件，对用人单位的用人资格、经营状况、信誉保障都要有所了解和确认。第三、合同中应订立齐全完备的条款，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。第四、其他

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1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动

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签订劳动合同的注意事项：1、在签订合同时，要了解企业法定代表人的基本信息；2、劳动者应当在合同中明确自己的具体工作，并写明工作内容和地点；3、明确劳动报酬，避免口头约定；4、应该特别注意试用期；5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金还是通过银行到账；6、工作时间和工作条件应明确；7、社会保险协议；8、劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。单位签订劳动合同时的注意事项单位与签订劳动合同时的注意事项：1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证；3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力；4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等；5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履

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