一般工伤公司不赔偿怎么办-法师兄

一般工伤公司不赔偿怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 06:40:15 396 人看过

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一、工伤认定流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤事故找哪个部门处理

找本区劳动保障行政部门解决。

根据《工伤保险条例》第十七条规定：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

抽逃注册资本
一家空壳公司伤不起工伤赔偿

空壳公司得不到工伤赔偿向当地的劳动仲裁委员会起诉，要求承担责任。对劳动仲裁委员会的仲裁不服，向当地人民法院起诉。没有购买工伤保险时，由用人单位承担所有赔偿，公司不愿理赔的可以去劳动局申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以提起民事诉讼。注册空壳公司违法吗正规的企业操作流程是不违法，不过每个月都要进行零报税，年终要进行年检，否则会被加入黑名单直至吊销执照。空壳公司的法律特征：1、从来没有委任董事；2、已经做好公章，股票书等法律所要求的文件；3、从来没有开始经营业务，因此，购买者只须提供所需文件，便可以即时使用，而且不需担心隐蔽风险。空壳公司转让的注意事项：1、公司转让需谨慎，特别是抽逃注册资本或者注册资本出资不实的公司股权转让，有可能使自己陷入更大麻烦。2、抽逃注册资金不仅属民事违法行为，也有可能构成刑事犯罪。《社会保险条例》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位

2023-08-04

392人看过
保险费
工伤计算方法：一般公司如何确定工伤赔偿？

1、一级伤残补助金＝本人工资27个月2、二级伤残补助金＝本人工资25个月3、三级伤残补助金＝本人工资23个月4、四级伤残补助金＝本人工资21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴＝本人工资90％2、二级伤残津贴＝本人工资85％3、三级伤残津贴＝本人工资80％4、四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）。公司工伤赔偿标准怎么算工伤赔偿标准不一定是公司赔付。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若购买了的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

2023-07-13

366人看过
管制
故意伤害罪轻微伤一般不赔偿怎么办

故意伤害罪轻微伤不给赔偿的，受害人首先可以提出形式附带民事诉讼，或者就轻微伤损害单独提出民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿，如果犯罪嫌疑人仍然不赔偿的，受害人可以申请法院强制执行。财产不足清偿的，以现有财产进行抵押。什么是故意伤害罪，故意伤害罪一般会怎么判根据我国刑法的规定，根据具体伤害情形，损害程度的不同，量刑标准也有所不同，具体如下：（一）处三年以下有期徒刑、拘役、管制1、故意伤害致人轻伤（伤情接近轻微伤），社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，基准刑为拘役刑或管制刑；2、故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，基准刑为有期徒刑六个月；伤情介于轻度和重度之间的，基准刑为有期徒刑一年；伤情接近重伤的，基准刑为有期徒刑一年六个月。（二）三年以上十年以下有期徒刑1、故意伤害他人身体致人重伤尚未达残疾标准的或损伤程度与轻伤标准接近的，基准刑有期徒刑三年；2、故意伤害他

2023-07-29

151人看过
工伤死亡赔偿
贵州工伤死亡赔偿一般怎么赔

贵州职工因工伤死亡的，计算赔偿数额的方法如下：丧葬补助金＝受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）住院天数等。贵州省工伤赔偿标准贵州省工伤赔偿标准：工伤员工的工伤保险赔偿项目的费用，是按照《工伤保险条例》和《贵州省工伤保险条例》的标准支付。工伤赔偿共分为十级，按相关等级进行划分。在工伤鉴定结果基础上，由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生

2023-07-28

369人看过

工伤保险
工伤在一个公司职工两次工伤怎么赔偿

劳动者在受两次工伤后从公司离职，若工伤级别不同的，按工伤最高级别来赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤来赔偿；离职属于自愿的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，用人单位额外支付经济补偿。一、在公司工作9年辞职会有赔偿吗在公司工作9年辞职赔偿有以下情况：劳动者如果属于自愿、主动辞职，没有经济补偿金，如果是用人单位有过错导致劳动者主动离职，有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不得相互抵扣。二、离职后工伤赔偿要多久离职后工伤赔偿要多久?如果是在该用人单位发生的工伤事故，可以要求赔偿。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过

2023-03-28

341人看过
营业执照
公司无力赔偿员工工伤怎么办？

到法院去起诉通过执行公司的财产来赔偿员工。工伤赔偿对于用人单位来说是债务，公司的债务由公司财产承担。所以老板无力赔偿的情况下，可以执行公司财产支付工伤赔偿费用。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。一、工伤赔偿的注意事项有哪些？1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。所列单位必须按照法律中的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或

2023-04-11

372人看过
仲裁员
一般来说公司让员工离职怎么赔偿

公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金＝基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。一、什么情况下支付赔偿金？在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同

2023-02-18

281人看过
社保
一般公司不签合同不交社保怎么赔偿

公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。对于全日制用工，企业没有签订劳动合同是违反法律的，但如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。一、合同的期限一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限

2023-03-17

349人看过

社保
工伤社保局，一般都怎么赔偿？

根据工作等级进行赔偿。1、工作上，由公司承担赔偿责任，建议先申请工作认证，然后再进行劳动力认证，赔偿按认证结果计算，最后提出劳动仲裁索赔。2、使用者未提交工作认证申请的，工作人员或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或诊断，认定为职业病之日起1年内，可直接向使用者所在地统一地区社会保险行政部门提交工作认证申请。3、未签订劳动合同是违法行为，可以收集工资清单、卡记录、工作服、工作交流信息、证人证言、录音等相关证据，证明你有劳动关系证据，要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资4、停业期间，原工资福利待遇不变，所属公司每月支付的停业期间，使用者不得解除或终止劳动关系的工作赔偿包括医疗费、停业期间的工资、住院伙食补助、看护费、交通费住宿费、一次性残疾补助金，如果解除劳动关系，一次性医疗补助金、一次性补助金、一次性补助金等。具体金额必须根据本人的工资、所属省上年度员工的月平均工资等情况确定。上海工伤社

2023-08-18

467人看过
医疗机构
一般肋骨裂缝工伤怎么赔偿

1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。7、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级

2023-04-03

482人看过
劳动争议调解
工伤赔偿下来了,可是公司不给怎么办?

劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除劳动法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、被辞退公司不赔偿怎么办用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤需要劳动仲裁后才能解除劳动合同吗工伤后可以运用劳动仲裁的方式来解除合同。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不

2023-02-25

340人看过
鉴定结论
公司工人受伤不赔偿，老板应该怎么办

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。一、出院后还能报工伤吗？可以的。受伤1年内，都可以申请工伤认定。治疗和恢复期间，你可以要求休息。停工留薪期长短根据受伤的部位不同有所区别。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、各省的

2023-06-20

84人看过

申请破产
申请破产我公司不给工伤赔偿怎么办

不给工伤钱，是不可以申请公司破产的。《企业破产法》第七条规定：“债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。”因此只有公司发生了不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情形，才可以申请公司破产的，一般不支付工伤钱，是达不到这种程度的。公司申请破产员工社保怎么办公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的，而且你所在的工作单位给你购买了社保，说明你就有这个失业保险，那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇，根据你缴纳失业保险年限的不同，可以享受不同的一个失业金的领取，最长不会超过24个月。当然原公司破产倒闭以后，那么肯定是需要将你的个人社保由原工

2023-08-02

330人看过
仲裁委员会
工伤赔偿款公司故意拖着不给怎么办？

工伤赔偿款公司故意拖着不给的，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，或可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-02-09

487人看过