新合同签订前旧合同是否到期影响合法性?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 18:25:55 190 人看过

合同没到期签新合同也是有效的。新合同和旧合同没有重叠条款,不会影响对方的效力。当事人之间建立、变更或者终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。广义合同是指法律各部门确定权利义务关系的协议。狭义合同是指一切民事合同。狭义上的合同仅指民事合同中的债权合同。合同是当事人之间建立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。

民法典已经规定新的合同是否签完旧的合同

《民法典》规定新的合同签完,旧的合同一般是无效的,另有约定的除外。合同有效的法定条件有:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款明确规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 04:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同形式相关文章
  • 劳务合同签订是否受到年龄的影响?
    一般情况下,签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定,单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的,那么劳动行政部门需要责令其改正,并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休年龄的,员工的劳动合同会被终止。签订劳务合同后可以随时辞职吗不可以。1、劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的
    2023-07-01
    489人看过
  • 定金20%是否影响合同的合法性?
    定金标准超过20%的,合同也有效。法律明确规定,定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。因此,即使定金超过20%,定金合同也具有法律效力,双方当事人必须按照合同的约定履行义务,未按照合同履行义务的,就可以适用定金罚则。房产定金不能超过多少大家买房一般都会要求交一定数额的定金,那关于定金法律有什么规定,不能超过多少呢下面就由我给大家解答。购房定金比例不能违反法律的规定。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。因此,按照上述法律的规定
    2023-07-07
    79人看过
  • 旧合同还没到期就签新合同有效吗
    没有到期前按旧合同来走,到期以后按新合同的程序走。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。在集体合同中能否约定:定合同到期后,在新合同未签订前,本合同继续有效吗?补充一点,劳动和社会保障部公布的《集体合同规定》第三十八条:集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。集体合同或专项集体合同期满钱三个月内,任何一方均可提出重新签订或者续订的要求。那么如果集体合同期限为三年,而期满后双方一直不签新合同,那是不是有效期就突破三年了呢?可以这样约定,这样的约定没有违反劳动合同法的规定。合同到期后没有及时续签新合同,但又没有解除劳动关系,就是没有约定双方也要按原合同的约定履行义务。
    2023-04-26
    412人看过
  • "签订新合同降薪是否合法?"
    续签合同降薪合法。合同到期即合同终止,续签合同是新的合同关系建立,公司在重新建立合同关系可以单方确定(在国家法定的允许范围内)工资标准,劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为,即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内,劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续订的要求和劳动合同订立一样,应该坚持平等自愿、协商一致的原则,应该不违反国家法律法规的规定。劳动合同续订需要经过以下程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见。如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致。用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,
    2023-07-08
    247人看过
  • 合同签订日期缺失是否会影响维权?
    在实际生活中,双方就某一事项达成合作时,往往会签订合同来确定双方应履行的具体内容、义务和责任。而合同的签订也是不仅是双方利益的保障,也是发生纠纷后维护自身权益的凭证。如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。合同双方签订日期不一致会影响效力吗合同双方签订的日期不一致不会影响效力。合同的成立时间以最后一方签订的时间为准。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,当事人以合同形式订立合同的,应当自当事人签字、盖章或者按照指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务,对方接受时,合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定的合同应当以书面形式订立。当事人未采用书面形式,但一方已履行主要义务,对方接受的,合同成立。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)
    2023-07-08
    75人看过
  • 产假期间合同到期没签是否有影响
    一、产假期间合同到期没签是否有影响?没有,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。二、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国
    2023-05-22
    274人看过
  • 重新签订合同的必要性和旧合同的处理方式
    旧合同可以销毁。第二份合同签订后,两份合同如有不一致之处,视为对第一份合同的修改。以第二份书面合同为准,前一份合同无效。约定解除原合同的,应当在第二份合同中特别约定,明确原合同在本合同生效后解除。如果双方都签了新合同,那么旧合同一般无效,但也要看双方签的新合同如何约定相同的席位费。如双方同意,则按双方协议执行。转正需要重新签合同吗转正不需要重新签合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:
    2023-07-01
    184人看过
  • 公司被收购后,之前签订的合同是否会受到影响?
    公司被收购后原来签的合同还是有效的,新的法人继承原公司的权利和义务,以前签订的合同自然有效。公司被接管或被收购已是司空见惯的事情,大多数公司被接管是为了取代公司的股东,而公司仍然作为一个普通的民事主体存在,这样就不会影响公司的权利义务关系,公司享有的权益不变。公司倒闭了原来的合同还有效吗看情况,人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。《破产法》第十八条人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的,视为解除合同。管理人决定继续履行合同的,对方当事人应当履行;但是,对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的,视
    2023-07-01
    180人看过
  • 签订合同是否受签订人身份影响法律效力?
    签订合同不是本人是否有法律效力情况如下:如果你朋友的亲戚是他的代理人,那么协议具有法律效力;1、公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为;代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为,承担民事责任。依照法律规定或者按照双方当事人约定,应当由本人实施的民事法律行为,不得代理;2、第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担民事责任。未经追认的行为,由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。签订合同的不是本人有效吗签订合同的不是本人如果有委托书是有效的,如果没有委托书属于效力待定的合同,如果未经被代理人追认属于无效的合同,由行为人承担责任,如果经代理人追认属于有效的合同。《民法典》第一百七十一条规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经
    2023-07-05
    179人看过
  • 合同到期一年多未签订新合同
    如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。一、8年未签订劳动合同赔偿是否受法律支持用工八年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。用人单位用工满一个月未签合同的,劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算,各地规定不同,以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”,“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效
    2023-04-06
    188人看过
  • 合同一方主体消失,是否影响合同的合法性
    合同一方主体不存在了合同还有效的条件:1、如果合同被继承,就会有新的主体,这个时候合同就会继续生效。合同主体是指在合同关系中享有权利和承担义务的当事人,合同的主体可以是自然人、法人、其他组织;2、限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。劳动合同主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。1、劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人
    2023-07-16
    495人看过
  • 合同签订后,贷款诈骗会影响合同有效性吗?
    贷款遇到诈骗签了合同,该合同有效,但是受欺诈的一方可以请求人民法院或者仲裁机构将该合同予以撤销。法律规定以欺诈手段实施的民事法律行为属于可撤销的民事法律行为,受欺诈方有权请求司法机构撤销受欺诈订立的合同。网贷诈骗已签了合同生效了贷款的钱没有下款怎么办1、首先是选择报警。这种诈骗行为就是警察叔叔要抓的,你只需要提供你们之间的聊天记录,通话录音,或者是邮件等等。提供的资料越多,越有利于抓到这些骗子。2、其次是向法律专业人士咨询。很多人之所以会转账,是因为客服骗她说合同生效了。这时候你不要听客服的一面之词,你首先要咨询专业人士,看这种行为是否对你不利;3、向法院起诉。如果合同是生效了,那么对双方都是有约束作用的。在这个事件中,对方并没有给你下款,是对方先违约了,所以你可以向法院起诉,要求判决合同无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法
    2023-07-03
    454人看过
  • 怀孕期间能否影响签订劳动合同?
    怀孕期间,除劳动者存在过失性辞退情形外,用人单位是不能终止劳动合同的。用人单位违法辞退劳动合同,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、哺乳期被单位解雇有什么补偿?哺乳期被单位辞退,除过失性辞退情形外,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动法辞退赔偿规定是什么劳动法辞退赔偿规定:用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位非过失性辞退劳动者,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;其他。三、劳动合同不到期解除赔偿标准是
    2023-03-20
    261人看过
  • 劳动合同中的试用期是否会影响合同的合法性和有效性?
    一年合同试用期三个月不合法,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一年劳动合同试用期是多久一年劳动合同试用期不得超过二个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。《劳
    2023-07-06
    189人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同形式是指当事人合意的表现形式,也是当事人意思表示一致的外在表现形式。 根据法律规定或当事人约定,合同可以采用多种形式,如口头形式、书面形式、推定形式等。 书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式,而口头形... 更多>

    #合同形式
    相关咨询
    • 合同到期公司不签重新签订合同合法吗
      澳门在线咨询 2022-02-03
      公司的行为说不上违法。但是属于一种规避法律的行为。如果你拒绝重签,当然不是违法行为。而公司也只能在和你协商的情况下才能解除合同。根据有关信息,国家可能会出台规定,对于这种规避行为视为无效。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间
    • 原合同到期新合同签订合理吗
      青海在线咨询 2022-07-31
      主要看原合同和新合同是否有冲突,如果有的话,建议跟公司协商解决,如果没有的话,可以签订,原合同作废。
    • 连续签订两次聘用合同是否影响合同
      江西在线咨询 2022-10-17
      第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
    • 新签了租赁合同旧合同是否终止
      江西在线咨询 2022-08-16
      公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为除给予行政处罚外,实行道路交通安全违法行为累积记分(以下简称记分)制度,记分周期为12个月。对在一个记分周期内记分达到12分的,由公安机关交通管理部门扣留其机动车驾驶证,该机动车驾驶人应当按照规定参加道路交通安全法律、法规的学习并接受考试。考试合格的,记分予以清除,发还机动车驾驶证;考试不合格的,继续参加学习和考试。 应当给予记分的道路交通安
    • 未签订劳动合同前是否影响劳动关系
      吉林省在线咨询 2022-07-05
      如果用人单位在未签订劳动合同前已经开始用工,则用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内及时签订。