辞职和补偿的情况如何-法师兄

辞职和补偿的情况如何

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:40:50 392 人看过

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件

2.未按时足额支付劳动报酬

3.未为劳动者缴纳社会保险费劳动者依法

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益5.劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效

6.其他情形法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，在何种情况下用人单位应当支付经济补偿金1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿金：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，并且在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

3.有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告裁员计划后，可以裁员，下岗人员需要支付经济补偿金：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）因经济原因变更劳动合同后，企业仍需裁员生产变化,，重大技术创新或商业模式

（4）由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，其他劳动合同无法履行

4.除非雇主维持或改善劳动合同中约定的条件并续签合同劳动合同期满，劳动者不同意续签的，定期劳动合同到期终止的，给予经济补偿

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被吊销，或者用人单位决定提前解除的，员工应支付经济补偿金

6.法律、行政法规规定的其他情形

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
什么情况下辞职有经济补偿金

员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。相关知识延伸阅读：企业支付经济补偿金的情形有哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单

2023-04-26

61人看过
辞退
单位口头辞退职工的情况如何

用人单位口头辞退员工时该怎么办鉴于用人单位口头辞退员工的情况，员工应采取以下方法和技巧获取和保存证据，并注意相关事项：1。与雇主谈判。在协商解决过程中，应注意了解用人单位解除劳动合同和劳动合同的时间、原因或理由，以便在协商不成的情况下，在提起仲裁或诉讼时为托收和全额担保做好准备。以书面形式向业主提出相关问题。一般情况下，应通过信函或电报提出，包括雇主未书面通知解雇的事实、自己的反对意见、自己的索赔等，并保留证据。及时向相关机构和部门投诉和请愿。如遇投诉，用人单位应以书面通知的形式全面、客观地登记用人单位未解除劳动合同的情况，并保留投诉、请愿凭证4。获取记录数据。通过与另一方的对话和电话，以书面通知的形式获取相关雇主未能终止劳动合同的记录证据5。申请劳动争议仲裁。在取得有关有利证据材料后,，您可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁请求在什么情况下公司可以解雇员工有下列行为之一，经教育或行政处分仍无效

2023-05-07

191人看过
经济补偿
辞退经济补偿情况

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究

2023-02-14

256人看过
辞职
辞职又能拿到补偿金的情况有哪些

辞职又能拿到补偿金的情况是劳动者因单位具有未及时足额支付工资、未按规定缴纳社保等行为而辞职。或者单位具有主动提议与劳动者解约并且双方协商一致等情形的，劳动者也可以拿到补偿金。一、降薪变相辞退是否违法？是违法的。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、不签订劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿不签订劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿：1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；2、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；3、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要是遇到这样的情形，可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资，但最长只能支付11个月；4、职工故意或

2023-04-01

328人看过

辞职
辞职能拿到补偿金的情况有什么样的？

如果用人单位有以下情形，劳动者可以与其解除劳动合同并获得经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；拖欠克扣劳动报酬的；其他。一、试用期几天可以辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以直接解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、劳动者单方解除劳动合同赔偿情形具体是什么劳动者单方解除劳动合同赔偿情形：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未及时足额支付劳动报

2023-02-20

415人看过
经济补偿
支付经济补偿的情况如何

用人单位向劳动者支付的经济补偿金一般是指下列解除劳动合同的情形：1用人单位与劳动者协商解除劳动合同2。劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除合同。如果劳动者在培训或工作调整后仍不能胜任工作，且雇主提前30天书面通知劳动者终止合同4。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，雇主提前30天书面通知工人终止劳动合同。用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，与劳动者解除劳动合同，并向劳动行政部门报告赵女士的情况是，劳动合同到期不续签，属于劳动合同自然终止。此外，该单位已提前一个月通知赵女士，这并不恰当。该单位没有向赵女士支付经济补偿的法律义务

2023-05-07

416人看过