《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件
2.未按时足额支付劳动报酬
3.未为劳动者缴纳社会保险费劳动者依法
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益5.劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效
6.其他情形法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
劳动合同法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,在何种情况下用人单位应当支付经济补偿金1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并应当支付经济补偿金:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不得从事用人单位安排的其他工作
(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或调整后仍不能胜任本职工作
(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的
3.有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下,但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,并向劳动行政部门报告裁员计划后,可以裁员,下岗人员需要支付经济补偿金:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重组
(2)生产经营出现严重困难
(3)因经济原因变更劳动合同后,企业仍需裁员生产变化,,重大技术创新或商业模式
(4)由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化,其他劳动合同无法履行
4.除非雇主维持或改善劳动合同中约定的条件并续签合同劳动合同期满,劳动者不同意续签的,定期劳动合同到期终止的,给予经济补偿
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被吊销,或者用人单位决定提前解除的,员工应支付经济补偿金
6.法律、行政法规规定的其他情形
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