哪些劳资争议无法通过仲裁委员会解决？-法师兄

哪些劳资争议无法通过仲裁委员会解决？

来源：互联网时间： 2023-07-03 22:10:56 268 人看过

仲裁委不受理的劳动争议如下：1、不具有主体资格；2、与申请的争议无直接利害关系；不是劳动争议仲裁的当事人；不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、不属于本仲裁委员会的管辖；5、已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。

劳动争议仲裁委的作用和职能

《劳动争议仲裁调解法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

以上，介绍了劳动争议仲裁委的组成与组成依据，并根据法律规定，介绍了劳动争议仲裁委的作用和职能。很明显，劳动争议仲裁委除了受理劳动争议这一职能外，还有聘任、解任仲裁员，监督仲裁活动，讨论重大疑难案件的职能。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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