如何解决没有签订劳动合同的情况下辞职的问题？-法师兄

如何解决没有签订劳动合同的情况下辞职的问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 15:55:57 370 人看过

劳动者提前三十日书面通知用人单位离职劳动者按约定办理工作交接。用人单位出具离职的证明。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职怎么操作

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：

（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

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