一、符合给予经济补偿情形的应如何补偿?补偿多少?

同时劳动合同法第四十七条规定了用人单位因合同期满予以经济补偿的计算方式：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

这是因为2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（四）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，在劳务派遣中，派遣单位如果提高或者维持劳动合同条件与劳动者续签，劳动者拒绝的，原则上派遣单位也需要支付经济补偿金。

由此可以得出，在劳动法律关系当中关于劳动合同到期后单位不续签的情形，无论是出于何种原因，只要是单位提出来的劳动合同不续签，员工就可以根据法律规定的计算方式获取相应的经济赔偿。现实生活中部分单位可能以各种借口拒绝赔偿，如遇到这种状况大家切记用法律保护自己。

二、劳动者获得经济补偿金的条件

（一）劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。

（二）在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。

（三）在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金。

（四）劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。

三、经济补偿金的法律规定

如果是用人单位提出来的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付其经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。