工伤认定是劳动行政部门对事故伤害（或职业病）是否属于工伤或者视为工伤给予定性确认的行政确认行为法律授权的伤害。职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者诊断、鉴定合格之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病。

根据《工伤保险条例》，工伤认定由省级劳动和社会保障行政部门进行。根据属地原则，工伤认定由用人单位所在地设区市劳动保障行政部门办理。

用人单位未在上述期限内提交工伤认定申请的，应当按照工伤保险规定承担工伤保险金等相关费用。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚、权利义务明确的，应当在十五日内作出工伤认定决定。需要由司法机关或者有关行政部门作出结论的，在司法机关或者有关行政部门作出结论前，暂缓确定工伤的期限。

工伤认定申请时限因申请人不同而不同。单位申请鉴定的，应当自工伤之日起30日内；职工或者其直系亲属申请鉴定的，应当自工伤之日起1年内。但有特殊情况的，可以适当延长工伤申请期限。工人们也应该注意这一点。

如果工伤申请延期，公司该怎么办

（1）逾期认定单位要缴费

社保部门指出逾期申请不予认定，还要自行承担费用。

工伤申请有时限。职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，用人单位应当在24小时内通知劳动保障行政部门及其社会保险经办机构，并自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内提出工伤鉴定申请。如不满足上述时间，相关费用由发包人承担。（二）身份证明申请应当在一年内提出。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤鉴定申请必须在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内提出。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知劳动者或者其直系亲属及其所在单位。职工及其直系亲属、用人单位对不予受理决定、工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。原因如下：

1。对伤残等级认定不服，不能提起行政诉讼的。一是《行政复议办法》明确规定，本案不属于行政复议范围，行政诉讼自然不能进行。行政诉讼法颁布后，劳动和社会保障部于1999年11月23日发布了《劳动和社会保障行政复议办法》第五条：“公民，法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不得申请行政复议。也就是说，公民、法人对劳动能力鉴定水平不满意，就没有法律依据提起诉讼，也没有法律依据由法院处理。”第二，劳动鉴定委员会的组织机构和工作性质不是具体的行政行为。因此，残疾等级鉴定工作是按照国家残疾评定标准进行的。劳动鉴定委员会是地方政府协调劳动、卫生、工会等部门合作、支持劳动鉴定事业的虚拟组织。劳动鉴定所的工作是具体的组织实施。伤残程度鉴定和护理依赖性鉴定是医学专家组根据受伤职工的伤情作出的技术性结论。在很大程度上，它属于技术性工作，不是具体的行政行为。

2。对伤残等级结论不满意的，采取自下而上的复核程序，即对市劳动鉴定委员会的结论不满意的，可以向省劳动鉴定委员会申请重新鉴定，省劳动鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。另外，伤残等级鉴定结束一年后，受伤职工发现伤残情况发生变化的，可以向当地市劳动鉴定委员会申请复审鉴定，并按新确定的伤残等级标准享受相关工伤保险待遇。