上班遭受工伤事故后,如果受伤较重可能有残疾的,可以要在认定工伤后申请伤残鉴定,如果已经达到法定伤残等级的,按规定可以依法享受伤残待遇。不过,有些人情况不严重,没有评上工伤伤残等级,那么,有些人就会担心工伤期间的工资。
按规定,工伤工资与伤残等级没有直接的联系,不管有没有达到伤残等级,员工在工伤期间都有工资。
并且,领薪水的工伤期间属于停薪留职期间,员工的原工资福利待遇不变,由公司按月支付。没有评上伤残等级的,只是不能享受工伤伤残待遇,比如领取残疾补助金,但是可以依法享受工伤待遇。
所以,如果公司以没评上伤残等级拒绝支付工伤工资的,属于无理由克扣工资的行为,权益受有损失的员工可以积极维权,具体方式如下:
1、找公司协商
为节省时间跟精力,员工可以积极与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与公司协商,达成和解协议。
2、找人来调解
如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,那么,当事人就可以向调解组织申请调解。
3、去申请劳动仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、去法院提起诉讼
为争取工资利益,通过协商、仲裁等无法解决的,员工可以再选择去法院起诉,追索应当支付的工伤工资。并且,因为被拖欠工资起诉到法院的,可以在法院作出判决前向法院申请先予执行。如果公司拒不支付,并且克扣的工伤工资数额又较大的,建议可以在必要时找个专业律师介入。
-
没有评上工伤伤残等级工伤期间还有工资吗
452人看过
-
没有评上工伤伤残等级工伤期间还有工资么
226人看过
-
工伤期间赔偿金没有评上伤残标准还有工资吗
244人看过
-
工伤认定伤残等级鉴定期间有没有工资
328人看过
-
工伤骨折还能评上伤残等级吗
192人看过
-
工伤的等级和工资有关吗?工伤期间还有工资吗?
392人看过
工伤伤残等级指职工工伤与职业病致残等级分级,分为一至十级。工伤伤残等级是对职工工伤后劳动能力的鉴定,也是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。... 更多>
-
-
没有评上工伤伤残等级工伤期间是否是还有工资澳门在线咨询 2022-06-121、即使没有评上工伤伤残等级,劳动者在工伤期间也有工资。劳动者的停工留薪期最长不超过十二个月,而在此期间,用人单位需要按月向其支付工资,支付标准则是按劳动者原来的工资福利待遇来确定。 2、法律依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区
-
没有评伤残等级工伤期间是否还有工资江苏在线咨询 2022-11-101、即使没有评上工伤伤残等级,劳动者在工伤期间也有工资。劳动者的停工留薪期最长不超过十二个月,而在此期间,用人单位需要按月向其支付工资,支付标准则是按劳动者原来的工资福利待遇来确定。 2、法律依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区
-
-
没有工伤评上工伤伤残等级是否还有工资河南在线咨询 2022-11-131、即使没有评上工伤伤残等级,劳动者在工伤期间也有工资。劳动者的停工留薪期最长不超过十二个月,而在此期间,用人单位需要按月向其支付工资,支付标准则是按劳动者原来的工资福利待遇来确定。 2、法律依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区