劳动关系确认仲裁时效
来源：互联网
时间： 2023-04-11 05:00:32
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时效确认劳动关系适用于仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一、离职两年还能仲裁吗
不一定，要以计算基数为依据计算年限，确定是否超过仲裁时效
首先，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的申请具有时效性，一般为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
其次，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，只要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年内，就可以提起劳动仲裁。
二、仲裁时效期间起算时间是什么时候
仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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