申诉人:xxx,男,x族,生于xxxx年xx月xx日,xx公司职工,住xx县xx路xx号,电话:xxxxxxxxxxx。
被诉人:xx公司,地址:xx县xx路xx号。
法定代表人:xxx,职务:xxx。
申诉请求:
1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;
2、依法裁决被诉人支付克扣的x个月工资及经济补偿金共计xxxx元。
事实与理由:
xxxx年xx月申诉人进入被诉人处工作,xxxx年xx月、xxxx年xx月各签订为期一年的劳动合同。xxxx年xx月xx日双方又签订自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止为期x年的劳动合同,合同约定安排乙方(申诉人)从事xx工作。合同签订后申诉人即按合同履行,并因工作努力出色而于xxxx年07月被任命为营业部副经理。由于工作量大,单位经常加班拖点。xxxx年xx月xx日又因工作加班至21时许,返家途中因车祸致重伤住院四十余天。这期间被诉人不但不关心申诉人的伤情与治疗,反而停发了申诉人工资。基于生存问题和自身权益,申诉人曾多次向被诉人提出补发工资的请求,均被以还需要再研究为由拖至今日。
鉴于被诉人的做法严重违反《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定,剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益。为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,特向贵委提出申诉,请予支持为谢。
此致
xx县劳动争议仲裁委员会
申诉人:xxx
xxxx年xx月xx日
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