一、公司搬迁赔偿多少钱给离职的员工？

1、公司搬迁并不需要向离职的员工支付赔偿金，最多只需要支付补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、劳动者可以解除劳动合同的情形如下：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、企业搬迁补偿包括哪些？

企业搬迁补偿包括搬迁资产的补偿费用、停产停业损失、搬迁补偿费用、基于搬迁政策发生的奖励费用等。

1、搬迁资产的补偿费用

包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；

2、停产停业损失

以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；

3、搬迁补偿费用

包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；

4、基于搬迁政策发生的奖励费用

包括速迁费、搬迁奖励费等。

公司搬迁可能会导致劳动合同无法继续履行，根据规定，公司搬迁之前，需要提前一个月将需要搬迁的信息告诉职员。职员在得知此信息之后，则可以自行选择是否离职，如果选择离职，那么单位需要向其支付经济补偿金，不同离职员工的实际情况存在差异，故此单位需要支付的补偿金数额也是存在区别的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。