根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、如果单位应支付经济补偿金却不支付怎么处罚
用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
什么时候单位不需要支付经济补偿金
1、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的,
2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的,
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的,
4、劳动者、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而解除的,
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正而解除的,
6、因劳动者的过错,致使劳动合同无效而解除的,
7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的,
8、固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,
9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的,
10、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位依法与劳动者终止劳动关系的,
11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依法支付了赔偿金的,不再支付经济补偿,
12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。
二、辞退赔偿有限制
《劳动合同法》同时规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
公司辞退我合同未到期,该怎么赔偿
461人看过
-
被辞退,合同没有到期怎么赔偿?
124人看过
-
未到合同期 公司辞退补偿
345人看过
-
员工无缘无故被辞退未签劳动合同有赔偿吗
76人看过
-
无故辞退员工有合同赔偿规定
311人看过
-
劳动合同没到期能不能辞职,劳动合同未到期被辞退怎么赔偿
162人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
合同未到期辞退,除了工作期内的赔偿,未到期的合同有赔偿吗?重庆在线咨询 2022-10-24因为单位在合同期内辞退,所以给予经济补偿金,不牵涉工作期内和未到期部分的赔偿,只是说经济补偿金的计算标准与工作年限有关
-
-
差三个月退休,合同未到期可否无故辞退?湖南在线咨询 2022-10-07单位是不得随意辞退员工的,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支
-
-
员工合同未到期,员工辞退,怎么赔偿??山西在线咨询 2022-08-22公司与员工建立劳动关系后,会依法签订劳动合同,并确定劳动期限。一般确定劳动合同后,在到期前双方都应该遵守合同约定。而公司经考核发现员工不符合岗位要求,劳动合同还没到期辞退员工,那么,这时候要确定公司是否要支付经济补偿金。 按规定签订劳动合同后,如果公司无理由辞退员工,要给员工赔偿。 并且,公司支付经济补偿金要按照以下标准: 1、根据员工在公司的工作年限,满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资