1、工资、薪金支出

(1)企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

(2)企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴——区分工资薪金与福利费：属于工资薪金支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

(3)对股权激励计划有关所得税处理：

①对股权激励计划实行后立即可以行权：差价确定为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。工资薪金支出=(实际行权时该股票的公允价格-激励对象实际行权支付价格)×数量

②对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件(等待期)方可行权：上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用(借：成本费用;贷：资本公积——其他资本公积)，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。

③在股权激励计划可行权后，企业方可计算确定作为当年企业工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。工资薪金支出=(实际行权时该股票的公允价格-当年激励对象实际行权支付价格)×数量

(4)企业福利性补贴支出税前扣除：

列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放、代扣代缴了个人所得税的福利性补贴，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。否则按职工福利费限额扣除。

(5)企业在年度汇算清缴结束前，向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

一、退人员补偿税前如何扣除

国家税务总局财政部规定单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入，包括补助费、经济补偿金等，(在当地去年职工平均工资3倍数额以内的部分)，免征个人所得税，超过的部分，由单位代扣代缴个人所得税；企业对退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及补偿支出，所有与取得应纳税收入有关的必要的支出的原则上可以在企业所得税税前扣除。就是说，上税部分的计算方法是对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分，应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大等相关因素，对个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，可以分期。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响也较大的，但具体操作以当地实际情况为准。