员工假期意外死亡公司要承担责任吗-法师兄

员工假期意外死亡公司要承担责任吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 05:12:48 131 人看过

员工假期意外死亡，非工作原因的，公司无责。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤，由公司和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
雇员意外死亡雇主责任

雇员在从事雇佣活动中死亡的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因其他原因死亡，雇主不承担责任。在认定雇主赔偿责任时应注意，雇工因工伤残、死亡的，雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。雇员意外死亡怎么处理？员工意外死亡的处理方法要看具体情况：一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；不是则按非因工死亡处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇佣合同关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿

2023-07-31

50人看过
休假
员工在休假期间发生意外死亡

属于非工亡如购买了社保社保出.不购买公司赔偿15个月的本人工资一、社保十年后失业怎么办如果是非在职人员，要快速找到新工作，让新公司缴纳。也可以自己本人缴纳。到社保局进行购买的话需要以灵活就业人员的身份，所有的社保金额都是自己交，只能有一部分的钱进入个人账户。实际上就是一部分进入了统筹金，一部分进入个人账户，养老金看的是个人账户的累计，缴纳15年后就可以获得养老金。找中介机构缴纳。可以找电商平台进行代办。二、公职人员火葬抚恤金多少钱1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。一次性抚恤金为死者生前工资15个月，丧葬费为2000元，以上待遇由死者家属或子女领取(须由

2023-06-25

312人看过
人身保险
员工宿舍意外身亡，企业是否应承担责任？

工人在宿舍死亡老板不用赔偿。意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。建筑工人工伤怎么赔偿？如果没有签订劳动合同，无法进行工伤鉴定，按照人身损害赔偿标准进行赔偿。劳动者和用人单位签订劳动合同的，由用人单位去申请工伤认定，享受工伤待遇，一般包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列

2023-07-16

443人看过
保证
借款人意外死亡保险公司承担还贷保证保险责任

韩先生酒后与人发生纠纷被殴打致死，留下119万元巨额购房借款债务和一对尚未成年的双胞胎女儿，妻子金女士依据韩先生与保险公司签订的一份“个人抵押住房综合保险”合同将保险公司告上法庭，要求其承担还贷保证保险责任。近日，上海市长宁区人民法院公开开庭审理了此案，判决保险公司以原告的名义，支付被保险人所欠贷款银行的借款人民币119.4万余元。2005年4月，韩先生因购买住房向银行借款129万元，同时与保险公司签订一份“个人抵押住房综合保险”，约定在20年保险期内，如韩先生遭意外伤害死亡，保险公司就出险时韩先生的借款余额承担全部还贷责任。韩先生向保险公司支付了13700余元保险费。去年1月的一个深夜，韩先生接受案外人董某宴请时饮酒过量，因感觉董某招待不周心生不满，在董某送他回旅馆时，用带有底盘的钢质广告架将董某轿车的右后视镜砸坏，并拉开车门殴打董某。在两人互相扭打中韩先生倒地，董某继续殴打并致韩先生死

2023-06-09

237人看过

直系亲属
员工患病死亡单位要不要承担赔偿责任

员工患病死亡单位要不要承担赔偿责任对于员工因工伤死亡，都知道可以享受工伤待遇；对于因自身疾病或者工作之外的原因死亡的，能不能要求补偿？按什么标准补偿？由谁来补偿？许多人并不清楚。简单说，广东省内可以获得最多15个月的赔偿；深圳市根据供养直系亲属人数不员工患病死亡单位要不要承担赔偿责任对于员工因工伤死亡，都知道可以享受工伤待遇；对于因自身疾病或者工作之外的原因死亡的，能不能要求补偿？按什么标准补偿？由谁来补偿？许多人并不清楚。简单说，广东省内可以获得最多15个月的赔偿；深圳市根据供养直系亲属人数不同，可以获得9个月到15个月平均工资的赔偿，而且完全由社保机构直接核定发放。在广东省范围内的员工,除所在地方有特殊规定的,可享受下面赔偿。根据广东省有关员工死亡抚恤待遇的规定，员工（包括退休人员）患病或者非因工死亡的，可以获得丧葬费补助（当地上年度职工平均工资3倍）、供养直系亲属的一次性救济金（6个

2023-04-22

149人看过
意外交通事故赔偿
一起饮酒后意外死亡如何承担责任

一、一起饮酒后意外死亡如何承担责任一起饮酒后意外死亡的劝酒者需承担法律责任如下：1.强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为;2.明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等;3.未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中;4.酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。二、车祸怎么赔偿伤者1.作为受害人应当到交通大队及时调取驾驶员基本信息、车主基本信息和保险公司的基本信息、交通事故责任认定书，准确确定被告和第三人，为以后的调解和诉讼做准备。2.治疗终结进行伤残鉴定。3.在做出伤残等级鉴定的基础上，确定赔偿项目、数额。（1）医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。按照医院对当事

2023-04-30

111人看过
律师事务所
职工在工伤休息期间死亡公司是否应承担责任

一、职工在工伤休息期间死亡公司是否应承担责任1、公司应承担赔偿责任，首先要对职工的死因进行认定，若职工在工伤休息期间死亡，确实是因工伤导致的死亡，用人单位应该承担赔偿责任，工伤职工家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。2.如果该职工的死，并非应工伤原因导致的，可以要求用人单位承担非因工死亡待遇。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社

2023-06-11

168人看过
后续治疗费
工地上发生意外，公司不承担责任

在处理员工在工作中受伤的赔偿问题时,需要明确其雇佣关系或劳动关系,并根据不同情况采取不同的赔偿程序和赔偿数额。如果是雇佣关系,协商不成可以直接起诉,而如果是劳动关系,则需要进行工伤鉴定并确定伤残等级,赔偿项目包括医疗费、交通费、住宿费等,并区分户口问题。城镇户口和农村户口的赔偿标准也有所不同。因此,在处理此类问题时,需要仔细了解相关法律法规并充分沟通,以避免因赔偿问题产生纠纷。首先，需要明确员工的雇佣关系或劳动关系，这两种关系的赔偿程序和赔偿数额存在差异。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤

2023-09-09

111人看过

扶养
承包人在施工过程中意外死亡，房主应该承担责任吗

第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。第三十条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居

2023-02-24

424人看过
工伤保险
有关交通意外，公司是否需要为员工承担法律责任？

公司是有一定的责任的。1、职工因为交通事故认定为工伤，事故是由第三方车辆交通肇事的，工伤职工必须先向第三方主张人身损害赔偿，因为社会保险经办机构支付工伤保险待遇的时候，一般要求提交道路交通事故民事赔偿协议书、或者调解书、判决书。2、职工在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。工伤医疗待遇是指医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。员工下班途中逆行发生交通意外员工下班途中逆行发生交通意外一般不属于工伤，但看交警的认定，虽然发生交通事故的情形多种多样，但并没有对特殊情形进行排除。相关法律规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第29条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2023-07-08

252人看过
审判委员会
员工受伤公司不愿意承担责任合法吗

【案例说法】2019年8月初，何某某经熟人介绍进入宁波市某某地块的项目工地工作，岗位为泥水工。何某某的工作由小包工头刘某某安排和管理。2019年9月1日上午，何某某在工地上工作时，不慎从所站立的木凳上摔落下来而受伤。何某某被送至宁波第六医院住院治疗，入院诊断为：右胫骨远端骨折、右腓骨小头骨折。住院治疗12天，出院后复查随访。何某某发生工伤后，多次与小包工头和项目部协商，均无果。后何某某咨询吴律师，吴律师详细了解案情，分析证据材料，发现何某某与工地的承建公司并未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。这种情况下，如果按照常见的工伤案件进行事实劳动关系确认、申请工伤认定及鉴定、劳动仲裁的程序，可能是行不通的。随即建议何某某进行司法鉴定，然后申请劳动仲裁、向法院起诉。宁波某某司法鉴定所对何某某的伤残等级、误工期限、护理期限、营养期限及后期医疗费作出鉴定意见书，鉴定意见为：1、何某某因外伤致右

2023-06-13

485人看过
尸检
意外死亡在工作岗位，公司是否有责任？

工作中猝死公司是否需要赔偿分以下几种情况：1、若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2、若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。员工连续值夜班猝死11月5日，比亚迪汽车有限公司（002594．SZ）第十一事业部一名36岁员工在连续上了7个夜班后，在出租屋猝死。警方目前已排除刑事案件可能，但因未做尸检，具体死因尚不明朗，其家属认为，或与生前连续超时高强度工作相关联。该名员工的死亡原因还待进一步调查。据18日最新消息，比亚迪同意一次性支付王江龙家属20万元。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受

2023-07-13

238人看过

故意犯罪
境外工伤认定国外公司需要承担责任吗？

境外工伤认定国外公司需要承担责任的。如果外派职工依照工作地的法律法规参加当地工伤保险的，则其国内工伤保险关系中止。相应地，由于该职工的国内工伤保险关系已经中止，则在中止期间内，如职工在境外发生工伤，应当由境外的实际用工单位按照当地的法律规定申请工伤认定并进行赔付，国内外派单位无需承担赔付责任。一、工行认定的标准是什么？1、以下情形应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一

2023-06-19

421人看过
拒绝履行
旅行社对游客意外死亡要不要承担赔偿责任

1、旅行社不履行包价旅游合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当依法承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;造成旅游者人身损害、财产损失的，应当依法承担赔偿责任。旅行社具备履行条件，经旅游者要求仍拒绝履行合同，造成旅游者人身损害、滞留等严重后果的，旅游者还可以要求旅行社支付旅游费用一倍以上三倍以下的赔偿金。2、由于旅游者自身原因导致包价旅游合同不能履行或者不能按照约定履行，或者造成旅游者人身损害、财产损失的，旅行社不承担责任。《中华人民共和国旅游法》第七十条旅行社不履行包价旅游合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当依法承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;造成旅游者人身损害、财产损失的，应当依法承担赔偿责任。旅行社具备履行条件，经旅游者要求仍拒绝履行合同，造成旅游者人身损害、滞留等严重后果的，旅游者还可以要求旅行社支付旅游费用一倍以上三倍以下的赔偿金。由于旅游者

2023-06-13

60人看过