签订劳动合同需要缴纳印花税,增值税或营业税和个人所得税根据提供劳务的具体行为和方式征收
印花税
印花税暂行条例及其实施细则规定,签字时按规定缴纳印花税经济合同,包括购销、加工承包、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储、借款、财产保险、技术合同或合同性质的证明。其中,具有合同性质的凭证是指具有合同效力的协议、合同、合同、文件、确认书等凭证。劳动合同涉及上述内容的,按照《增值税或营业税暂行条例》和《营业税暂行条例》的规定缴纳印花税,修理和更换服务应缴纳增值税;提供交通、建筑、金融保险、邮电、文化体育、娱乐、服务业、无形资产转让、房地产销售等劳务和行为,缴纳营业税。“营改增”后,财税[2013]106号附件1《营改增试点实施办法》《财政部、国家税务总局关于将电信业纳入营改增试点的通知》(财税[2014]43号)规定了信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、认证服务等现代服务业的研发和技术服务以及其他原应缴纳营业税的原营业税项目随着“营改增”范围的扩大,原来缴纳营业税的劳务项目逐渐减少,目前缴纳营业税的劳务主要包括建筑业(建筑、安装、维修、装修及其他工程运营)、金融(贷款)保险、文化体育、娱乐、服务业(酒店业、餐饮业、旅游业、境外物业租赁,有形动产租赁除外)及其他不实施以增值税取代营业税),转让土地使用权出售建筑物和其他土地附着物
换言之,根据上述政策,除残疾人提供的劳务、未达到门槛的应税劳务以及相关法律法规明确豁免的其他劳务外提供劳务的个人,应当按照规定缴纳增值税或者营业税,并按照个人所得税法及其实施条例的规定缴纳城建税和教育费附加劳动报酬应缴纳个人所得税
-
签订二手房买卖合同有哪些税费需要缴纳
61人看过
-
签订加工承揽合同应缴纳印花税
332人看过
-
劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保
315人看过
-
社保缴纳是否必须签订劳动合同?
191人看过
-
缴纳社保是否等同于签订劳动合同
153人看过
-
员工签订劳动合同需不需要缴纳保险费用?
173人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
哪些签订的劳务输出合同需要缴纳印花税?公司签订劳务合同是否纳税安徽在线咨询 2022-02-07《印花税暂行条例》第二条规定,下列凭证为应纳税凭证:1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;2.产权转移书据;3.营业账簿;4.权利、许可证照;5.经财政部确定征税的其他凭证。《印花税暂行条例施行细则》第十条规定,印花税只对税目、税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此,对于公司所签订的劳务输出合同应属于服务性
-
劳动者生效和签订合同时应该缴纳哪些社保广东在线咨询 2022-04-24一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用工一个月满没有签订劳动合同的,用人单位应当从满一个月的次月起,向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费,是用人单位换人劳动者个人的法律责任,用人单位应当在用工30日
-
公司签订劳动合同,缴纳社保,缴纳公司保险,劳动合同的内容有哪些新疆在线咨询 2022-03-18签订劳动合同,缴纳社保 中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (
-
在签订购房合同时,在首次签订购房合同时,应当缴纳哪些税费和费用湖北在线咨询 2022-01-22签订购房合同时需缴纳的税费大致如下: 一手房屋交易:契税:买新房子要缴纳的契税为购房总价的3-5%(不同的省市自治区税率不同),普通商品住宅减半,即1.5-2.5%。 维修基金:按建筑面积乘一定金额收取。 物业管理费:房屋交房后支付,具体档次费率按各地物价部门规定执行。 二手房房屋交易:营业税、个人所得税、土地增值税、印花税、城建税、教育附加税、地方附加税、契税。 在申办产权证过程中需缴纳的税费:
-
劳动法规定签订劳动合同应该缴纳社保吗福建在线咨询 2022-06-021、需要单位交社会保险。 2、根据我国《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。